Az integritás nem az a fajta eszköz, amelyre ön igényelne önéletrajzát, de nagyon keresett minőség. A potenciális munkaadó soha nem kérdezheti meg: Megfelelő erkölcsi elvekkel rendelkező személy vagy? De a munkaadók és a felvételi menedzserek többsége azt akarja látni, hogy te vagy az.

Az integritás nem egy speciális képesség, hanem egy vonásköteg, beleértve az őszinteséget és az erkölcsi és etikai elvek betartásának képességét. Ezek a tulajdonságok együttvéve azt mutatják, hogy Ön egy minőségi egyéniség, aki érdemes felvenni.

Forró téma az iparágakon belül: Integritás

Ha a személyzet tagja, a vállalat képviselőjévé válik, és viselkedése elválaszthatatlanul összekapcsolódik a társaság teljesítményével és hírnevével. Minden üzleti kapcsolatban tisztességesen kell eljárnia - munkatársaival, ügyfeleivel, eladóival és a közösség tagjaival.

A vállalatok aktívan dolgoznak azon, hogy integritást teremtsenek üzleti gyakorlatukban. Annak érdekében, hogy hangsúlyt fektessenek az etnikai és társadalmilag felelős üzleti tevékenységre, közel 200 vezérigazgató a közelmúltban aláírt egy elkötelezettséget, amely többek között a sokszínűség, a befogadás, a méltóság és az alkalmazottak tiszteletének előmozdítása mellett szól.^[1]

Hogyan bizonyítsuk az integritást a munkahelyen

Az integritás azzal kezdődik, hogy egyéni döntése szerint mindig erős erkölcsi elvek szerint cselekszik, függetlenül a helyzettől. Azáltal, hogy az összes munkája során integritást mutat, rendíthetetlen önbizalmat és célt áraszt^[kettő]. Másokat inspirál az interakció módja és a határozott elszámoltathatóság.

Íme 13 módszer a munkahelyi integritás bemutatására. Vigyázzon ezekre az attribútumokra az üzleti tevékenység során, és hamarosan tisztességes emberként ismerhetjük meg.Hirdető

1. Mondd el az Igazságot

Könnyű átlátható lenni, ha jók a hírek. Megnyerte egy új üzletét, elbűvölte az ügyfelét, vagy eladta ezt a legfontosabb akciót. Ha a hír pozitív, kiabálod a háztetőkről (vagy mindenképp a következő személyzeti értekezleten).

De hogyan viselkedsz, ha rossz a hír? Hogyan mondhatja el főnökének azt a nehéz hírt, hogy az ügyfelet nem hatotta meg a bemutató? Vagy hogy egy kritikus értekezlet nem a tervek szerint alakult? Igazat mondasz . A legtöbb főnök megbocsát néhány gyenge előadást, ha ön mondd meg a lakatlan igazságot . Legalább a főnököd tudja, hogy megbízhatsz benne.

2. Ne tegye közzé a negativitást

A főnöke kockáztatott, amikor felvett. Az utolsó dolog, amit hallani akar, az az, hogy Ön új munkahely keresésével téríti meg a hűségét. Vagy hogy már a Facebookon vagy más közösségi médiában szorongott a cégről.

Miközben átláthatónak akar lenni a főnök és kollégák előtt elért győzelmek és veszteségek vonatkozásában, ellen kell állnia a vállalat vagy bárki rossz szájjal való elbeszélésének. Mutassa meg az integritást a munkahelyen úgy, hogy magának tartja a főnöke körüli fogásait.

3. Ne éljen vissza álláspontjával

Folyamatosan mutassa meg munkáltatójának, hogy méltó arra a bizalomra, amelyet a legjobb munkája elvégzéséhez nyújtott. Mutassa meg integritását azzal, hogy soha nem él vissza szabadságával és autonómiájával személyes telefonhívásokkal, internetes keresésekkel vagy túl sok társasági beszélgetéssel. Ezenkívül, ha mindig teljesíti azt, amit ígér, akkor mások bíznak abban, hogy nő vagy férfi a szavával.

4. Tiszteljen minden kollégát

Mutasson nagyszerű példát, tiszteletben tartva kollégája határait - mind testi, mind érzelmi szempontból. Ha fülkében dolgozol, ne kiabálj munkatársaiddal a nemezfalakon keresztül. Ehelyett küldjön e-mailt vagy küldjön SMS-t nekik, és kérdezze meg, hogy beugrik-e néhány percre. Úgy viselkedj, mintha a személyzet minden tagjának van ajtaja a fülkéjéhez, és csak vészhelyzetben kopogjon rajta.Hirdető

Ha azt tapasztalja, hogy egy kollégája stresszesnek vagy szorongónak tűnik, ajánlja fel, hogy megkönnyítse a munkaterhelését. (Ha elutasítják az ajánlatodat, akkor ezt is tartsd tiszteletben.) Ezenkívül tiszteletet tanúsítasz azzal, hogy esélyt adsz másoknak a meghallgatásra, és tiszteletben tartod véleményüket és közreműködésüket.

5. Legyen előretekintő fontos információkkal

Az integritás bizonyítása azt jelenti, hogy mindig ragaszkodik az igazsághoz, amikor vállalatának termékeit és szolgáltatásait képviseli. Bármilyen üzleti interakcióban tudod, hogy soha ne torzítsd az igazságot, és ne takarja el a tényeket. Például értesítse ügyfelét: Termékünk nem képes arra, hogy az imént leírtakat végezze, bár képes megfelelni ezeknek a követelményeknek.

6. Adjon hitelt ott, ahol esedékes

Bizonyos vállalatoknál nehéz megszerezni a megérdemelt hitelt. Megállapítja azonban, hogy minél többet ír be másoknak abban, hogy segítenek, annál több hitelt kap cserébe. A hitelt odaadni, ahol esedékes, elősegíti a bajtársiasságot. Linda fenomenális segítsége nélkül nem tudtam volna befejezni ezt a projektet, mondhatni. Jobb, ha köszönetet mond Lindának egy e-mailben, és lemásolja mindazokat, akik a projekten dolgoztak.

7. Próbálja ki az együttműködést a verseny helyett

Egyes munkahelyek elősegítik a csapatok közötti versenyt a szilvafeladatokért, az új üzleti helyekért és a szoftveralkalmazások fejlesztéséért. Törekedjen a barátságos rivalizálás előmozdítására, nem pedig a szájbarágóra. Csapatjátékosként fogod ábrázolni magad, és mások együtt akarnak működni veled.

Tájékoztassa másokat arról, hogy hajlandó megosztani a felfedezett irányt és az információkat, amelyeket feltár a reményében a legjobb megoldás elérése együttműködésben .

8. Értékdiverzitás

A sokszínű munkahely lehetővé teszi a különböző háttérrel és nézőpontokkal rendelkező kollégák számára, hogy jobb megoldásokat találjanak. Ha emberi erőforrásokkal foglalkozik (vagy sem), bátorítsa csapatát arra, hogy sokféle elmét vegyen fel az előttetek álló kihívások megoldására. Ahogy a régi mondás mondja: Két fej (vagy négy, hat, nyolc vagy húsz) jobb, mint egy.Hirdető

9. Legyen elszámoltatható a tevékenységeiért

Csak a gyávák adják át a bakot. Akik feddhetetlenek vállalj felelősséget , akkor is, ha ez azt jelenti, hogy be kell ismernünk a hiányosságait. Azt hiszem, nem tanulmányoztuk elég mélyen a versenyt, mondhatod a csapatodnak. De van egy olyan megközelítésem, amely segít mindannyian okosabbá, gyorsabbá válni.

Amikor minden alkalommal elszámoltatsz, csapatod mögötted áll össze, ha szükséges.

10. Tartsa be az összes határidőt

A munkahelyi integritás a határidők betartásával kezdődik. Senki, legfőképpen a főnöke, nem akarja meghallani azt a sok okot, hogy miért nem tudta betartani a határidőt. Annyit akar hallani, hogy a munka készen áll.

Akkor bizonyítja magának az integritás személyét, ha átjön, amikor azt mondja, hogy megteszi. (Előfordulhat, hogy néhány nappal kevesebbet ígér a szállítási határidő, ha megadja magának azt a párnát, amelyre a munka időben történő elvégzéséhez szükség van.)

11. Gyakorold a nyílt kommunikációt

Amikor mások beszámolnak önnek, őszinte kommunikációt akarnak a munkájukról. Ha felül kell vizsgálnia valakit, aki alulteljesít, akkor tartozik neki, hogy tudatja velük, mit csinál rosszul. Ezután vázolja azokat a lépéseket, amelyeket a javításuk érdekében megtehetnek. Készítsen egy ütemtervet arra vonatkozóan, hogy mikor találkoznak újra mindketten, hogy meg tudják-e fordítani a dolgokat.

A munkahelyi integritás azt jelenti kezelni a nehéz beszélgetéseket kegyelemmel és profizmussal.Hirdető

12. A Jób erkölcsi normáinak megerősítése

Ha ismer valakit az irodában, aki pénzt lop vagy elfogad kenőpénzt, be kell jelentenie a jogsértést, még akkor is, ha ez kényelmetlen. Hasonlóképpen, ha ismer egy kollégát, aki zaklatja vagy zaklatja a munkatársakat, be kell jelentenie a viselkedést. Ismerje meg az eljárásokat, és jelentse az illetőt. Lehet, hogy kiközösíti magát az illető, de a csapatban mindenki más annál inkább tisztelni fog.

13. Bátran közelítse meg a kihívásokat

Megjelenítve bátorság szakmai életének minden területén bizonyítja az integritást. Ez azt jelentheti, hogy új információkkal kell visszamennie egy ügyfélhez, amely bizonyítja, hogy valamit rossznak mondott. Vagy azt is jelentheti, hogy kiáll egy főnök előtt, aki úgy akar kanyarodni, hogy a munkahely nem biztonságos. (Ezt a legjobban privátban lehet megtenni, ahelyett, hogy nyilvánosan megkérdőjeleznék a főnök integritását, bár ha nem tudja megváltoztatni a véleményét, előfordulhat, hogy másik főnököt kell bevonnia.)

Végső gondolatok

Az integritás a kifizetődő és sikeres karrier közös nevezője. A munkahelyi integritás bizonyításával megtalálja az egyensúlyt a tisztelet és a felelősség között. A pozitív tulajdonságok nemcsak jobb kapcsolatokra késztetik Önt a munkatársakkal, hanem több kiteljesedést is talál a munkájából, mert tudja, hogy a legjobb önmagához igazodva teljesít.

Legyen az integritás modellje a munkahelyén. Meg fogja adni az alaphangot a megfelelő viselkedéshez és az általános profizmushoz az egész szervezeten belül. A jutalmak kölcsönös tisztelet és gyors előrelépés formájában jelentkeznek.

További tippek az integritásról

• Hogyan lehet sikeres az integritással egy versenyképes munkahelyen
• A pozitív vezetés 5 vonása, amelyet bármely vezetőnek el kell sajátítania
• 7 dolog, amit a nagy vezetők megtesznek a kudarcok és a kritika kezelése érdekében

Kiemelt fotóhitel: Kampánykészítők az unsplash.com címen

Referencia