13 MÓDSZER ARRA, HOGY NAGYSZERŰ CSAPATJÁTÉKOS LEGYEN A MUNKAHELYÉN

Lehet, hogy ez nyilvánvalónak hangzik, de a legtöbb ember inkább olyanokkal dolgozik együtt, akik csapatorientáltak. Egy felmérés szerint a munkáltatók 79 százaléka keresi ezt a tulajdonságot az állásjelölteknél.^[1]

A csapatjátékos szavakat gyakran bandázzák (különösen az önéletrajzoknál). De mit jelent valóban csapatjátékosnak lenni?

Ez azt jelenti, hogy felismerjük, hogy amikor az egész csoport teljesíti céljait, a csapatban mindenki ragyog. Téged külön-külön nem lehet kiemelni a közreműködésed miatt, de a csapatodat dicsérni fogják. Együtt kelsz fel.

Szinte minden iparágban kötelező a csapatmunka. Ha valaha is voltál csapatban középiskolában vagy főiskolán, akkor az iroda csapatjátszásának bizonyos tulajdonságai természetesek lesznek. De függetlenül attól, hogy sportol-e vagy sem, a csapat remek viselkedését meg lehet tanulni.

Íme 13 módszer, amellyel igazi csapatjátékos lehetsz a munkahelyeden.

1. Versenyezz, de tartsd a versenyt barátságosnak

Nincs semmi baj egy kis csapaton belüli versenyképességgel. Valójában ez éles tud tartani mindenkit a csapatban. Végül is a felső vezetés magas referenciaértékeket szabott meg, és teljesen normális érzés, hogy csapata az irodában lévő összes többi csapatot fogja legjobban teljesíteni.

Amint csapata átugrik az átmeneti célokon, egy kis barátságos dicsekvés mindenkit a legjobb játékában tart. Csak ne hagyja, hogy a kérkedés jogai eltűnjenek a kezéből. Természetesen azt akarja, hogy csapata nyerjen, de a nap végén a vállalata nyer, ha az összes csapat jól működik együtt.Hirdető

2. Fejlessze ki a csapat mentalitását

Közhely, ha azt mondják: Nincs „én” a „csapat” szóban. De mit jelent ez? Ez azt jelenti, hogy az irodában nincs csillagrendszer. Önnek és csapattársainak őszintén ki kell értékelniük az egyes ötleteket, és ki kell fejleszteniük a legjobbakat, függetlenül attól, hogy a csapatban ki javasolta az ötletet.

Lehet, hogy megalázó, de néha a gyakornoknak van a legjobb ötlete. Máskor a főnök igen. Azáltal, hogy nyitott gondolkodású, és az ötletek eredetét tekintve semleges marad, Ön és csapattársai megtanulják átszűrni az ötleteket, megtalálva az új üzletet elnyerő gyöngyöt.

3. Menj All In

Amint a csapat elintézi a nyertes ötletet, kötelezzen el mindent ennek érdekében. Néha annyira megszereti az ötletet, hogy bárcsak gondolta volna. Máskor titokban azt gondolhatja, hogy a csapat nem állt elő erre az alkalomra. Lehet, hogy nem a legjobb ötlet kerül kiválasztásra, de ha már eldöntötték, hogy egy ötlet mögé kerülünk, a csapatjátékosnak lenni azt jelenti, hogy mindent beleadsz annak érdekében, hogy pánikszerűen kivitelezd.

Gondoljon arra, hogy a reklám- vagy szórakoztatóipar kreatív csapatainak embereit hogyan hívják fel gyakran olyan ötletek megvalósítására, amelyek nem a személyes választásuk voltak. Különösen, ha a nyertes ötlet nem volt a kedvenced, ügyfeleid értékelni fogják a lelkesedésedet, amikor teljes figyelmet fordítanak a kiválasztott ötletre.

4. Tiszteld mások elképzeléseit

Vannak finom módszerek, amelyekkel mindannyian levágjuk mások ötleteit. Az egyik mód az, amikor elvetünk egy ötletet, mielőtt alaposan megértenénk. Egy másik taktika azt állítani, hogy az ötletgyűjtő találkozó sokáig tart, és mindannyian fel fogjátok venni az ötletet egy jövőbeli találkozón.

Ha valakivel beszélget, aki elmagyarázza egy nem tetsző ötletét, az a másik módja a kevés tiszteletnek. Téged és ötleteidet komolyabban fogják venni, ha tiszteletben tartod mások elképzeléseit. Nem kell szeretni az ötleteket. De csak udvarias hallgatni őket.

5. Önként töltse be idejét, energiáját és technológiáját

Bánjon a csapattagokkal, mint a családdal, ami azt jelenti, hogy hajlandó mindent megtenni a csapat általános jólétéhez. Ez azt jelentheti, hogy elfogy egy pizzát vásárolni egy csapattag számára, akinek késő estig kell dolgoznia, vagy lépnie kell, és részt kell vennie egy stresszes csoporttag terhelésében, hogy átvészelje a válságot.Hirdető

Ha Ön a csapat technikusa, készen áll a számítógépes hibák megoldására vagy utasítására, hogy a termelékenység a csúcsán maradjon. Gondoljon egy olyan orvosi környezetre, ahol a csapattagok soha nem állanak meg egy másik tag kérésére, amikor a beteg sérülésének vagy betegségének kezelésén dolgoznak. Kizárólag a kollektív munkára összpontosítanak, hogy növeljék a beteg pozitív eredményének esélyét.

6. Legyen átlátható a tényekkel, a számokkal és az idővonalakkal kapcsolatban

A legjobb csapattagok elkötelezettek az együttműködés mellett a verseny felett. Ez azt jelenti, hogy minden információt szabadon megoszthatunk nyíltan, nehogy aláássuk a csapata munkáját vagy teljesítményét. Együtt ápolja az alapul szolgáló bizalmat, hogy mindegyik megosztja azokat az információkat, amelyeket kap, amelyek tájékoztatják és támogatják a csapatot.

Bármely ügyfélszolgálati szerepkörben, amikor több csapattag is segíthet az ügyfél igényeinek kielégítésében, a helyzet nyílt tájékoztatása javítja a választ. Az ügyfelek érzékelhetik, ha egy vállalatnak, amelyikkel üzletet kötnek, nincs erős csapatszellemük, és csak máshová viszik vállalkozásukat.

7. Tartsa be a határidőket

Remek csapatjátékosok segítik egymást időben a teljes munkában. Senki sem akar az lenni, aki cserbenhagyja a csapat többi tagját azzal, hogy elmulasztja a határidőt. Nemcsak a csapatjátékos lehet, hogy elszámoltathatóvá teszi az időérzékeny feladatok végrehajtása során, hanem segít alkalmazkodni és értékelni mások munkastílusát is.

A piackutatási jelentést készítő csapat az egyes csapattagokra támaszkodik, ha megadják külön elemeiket - adatelemzés, jelentés-elbeszélés, elrendezés és grafika, szerkesztés stb. Ha mindenkit feladaton tart, hogy betartsa a határidőt, az azt jelenti, hogy megtanulja, hogyan kell tiszteletben tartani az idővonalat, függetlenül attól, hogy valaki tempóban jár-e a munkájával, vagy az utolsó pillanatban halogatja.

8. Vegyen egyet a csapatnak

Olyan gyakran a vállalatban lévő hatalmak megkérhetik csapatát, hogy változtasson irányon. Talán a főnökök megszerették a csapat ötletét, amikor először meghallották, de azóta új intelligenciát gyűjtöttek össze. Ebben az esetben a csapatjátékosnak lenni azt jelenti, hogy tudod, hogy egy új ötlet megvalósításához hosszabb órákat kell dolgoznod, mint amire számítottál.

Ajánlja meg, hogy későn maradjon és korán szálljon be. Mutassa meg, hogy zökkenőmentesen elfordulhat.Hirdető

9. Maradjon rugalmas

Az ötletek fejlődnek, de ha győztes csapatba tartozol, akkor nem kell egyedül eldobnod az ötlet minden aspektusát. Ehhez egy egész csapatod kell. Idővel remélhetőleg az ötlet javulni és élesebbé válik. Találkozhat néhány módosítással, de a csapat játékosai tudják, hogy a módosítások gyakran javítanak egy ötleten.

10. Folyamatosan kommunikáljon

A jó csapattagok hatékonyan kommunikálhatnak a csoporttal, szem előtt tartva, hogy a hatékony kommunikáció aktív hallgatást jelent.

Tegyen fel kérdéseket annak tisztázása érdekében, amellyel kapcsolatban nem világos. Mielőtt bármilyen döntést hozna, konzultáljon a többi taggal, és hívjon meg véleményt. Szánjon időt arra is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mások megértik, amit tudnia kell, ügyelve arra, hogy ne beszéljenek más csapattagok feje felett zsargonnal vagy zavaros rövidítésekkel.

Például, ha Ön a szoftver szoftverfejlesztője, akkor tegyen meg mindent annak érdekében, hogy technikai információkat közöljön a csapat tagjaival, akik esetleg nem jártasak technikában.

11. Eredményesen hangszereljen

A csapatoknak úgy kell hangszerelniük, hogy munkájuk minden darabját egyszerre húzzák össze. Ez azt jelenti, hogy megértsük, hogyan kell az egyes feladatoknak összeállniuk az egész kialakításához.

Gondoljon a high-end étterem konyhai személyzetére, amelynek biztosítania kell a steak megrendelésre történő grillezését, a zöldséges köret tökéletesen megpirított, és a sült burgonya forró - egyszerre. Ha az egyik tag nem tud szinkronizálni a csapat többi tagjával, az eredmény kellemes és nem megfelelő színvonalúvá válik.

12. Rajzoljon a csapat szinergiájára

Tiszteletben kell tartani a csapaton belüli egyéni készségeket és azt, hogy miként állnak össze a készség teljes kiegészítésének létrehozása érdekében. Ez fontos hozzáállás, ha nagyszerű csapatjátékos akarsz lenni. Értse meg, hogy ez a kölcsönös bizalom miért teszi nagyobbá csapatának összegét, mint a részei. Elismerik és értékelik egymás hozzájárulását a tervek finomításához, a végtermék fejlesztéséhez és a közös cél eléréséhez együtt. Együtt kelsz fel.Hirdető

13. Tartsák motiváltan egymást

Míg a csapat minden tagja felelős a nagyobb feladat teljesítéséért, a csapatban végzett munka azt jelenti, hogy nem kell elszigetelten dolgoznia. A csapat tagjaival konzultálnia kell, ha bármilyen akadályba ütközik, vagy inkább nem önállóan dönt.

Annak tudatában, hogy megbízhat a csapatában, hogy segítsen Önnek, valamint támogatást és útmutatást nyújtson, motivált marad a legjobb munkája elvégzésére.

Végső gondolatok

A csapatmunka a kapcsolatok és a közös cél érzetét kelti az alkalmazottak számára, amelyek kulcsfontosságú elemek a munkahelyi elkötelezettség kultúrájának megteremtésében. Az összetartó csapat, amely bízik az egyes tagok képességeiben, lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy örömet találjanak munkájukban, és biztos képlet a tehetséges munkatársak megtartásához.

Ezért fontos, hogy megtanulja ezt a 13 módot, hogy nagyszerű csapatjátékossá válhasson, így kiaknázhatja lehetőségeit és maximalizálhatja munkájának teljesítményét.