Interjú elkészítése: A 10 legtrükkösebb kérdés szögezése

Interjú elkészítése: A 10 legtrükkösebb kérdés szögezése

Mint valaki, aki több mint 10 éve toborzik, elmondhatom, hogy az interjú létfontosságú ahhoz, hogy megszerezhesse azt az új munkát, amelyet igazán szeretne. Az interjú folyamata során nagy valószínűséggel legalább 2 interjú, telefonos és személyes interjú lesz. Mindkettő fontos.

A vállalatoknak természetesen különböző interjúfolyamatai lehetnek, de általában van legalább egy telefonos interjú, más néven telefon képernyője, és egy élő, személyes interjú. A személyes interjú lehet egy személlyel, vagy akár több emberrel is. Bár mindkettő fontos, az élő interjú tipikusan az, amely megkísérli vagy megbontja Önt, mint jelöltet arra a pozícióra, amelyre interjút készít.

Sok interjúkérdés, amelyet itt áttekintünk, valószínűleg az élő interjú során fog felmerülni. De jó ötlet felkészülni rájuk a telefonos interjún is.



Annak szemléltetésére, hogy mennyire fontos az élő interjú, elmondok egy évvel ezelőtti keresésemről. Úgy döntöttem, hogy ideje elmozdulnom attól a szereptől, amelyben valamivel több mint 6 éve voltam. Ahogy elkezdtem kutatni és új lehetőséget kerestem, 2 céggel kezdtem az utat. Azzal, akivel leszálltam, 3 külön telefonképernyőnk volt, mindegyik egy órás. Biztosan azt gondolták, hogy jól mentek, mert megkértek, hogy repüljek abba a városba, ahol a vállalati iroda van, és készítsek személyes interjút. - 8 fővel.



Igen, hosszú nap volt. A jó hír az, hogy az interjúkat átíveltem. Aznap este és másnap hazarepültem, hívást kaptam az állásajánlattal együtt. Kevesebb, mint 24 óra volt a személyes interjú után. Ennyire fontos az élő interjú.

Szóval hogyan lehet ászt készíteni egy interjúra? Bemerülhetünk abban, hogy segítsünk a 10 legbonyolultabb interjúk kérdésének leszögezésében:



1. Mi a legnagyobb gyengeséged?

Ez személyes kedvencem. A kérdés elsődleges oka nem az, hogy valóban megtudja, mi a legnagyobb gyengesége. Kivéve persze, ha valami olyasmit mond, hogy rendszeresen megjelenik a munkában, akkor valószínűleg el fog rúgni a szerep figyelembevétele.

A fő oka annak, hogy valaki felteszi neked ezt a kérdést, az, hogy meggyőződj-e öntudatodról. Ez az, ha ismeri gyengeségeit, és elég okos ahhoz, hogy elszámoljon velük.Hirdető



Az okos játék itt az, hogy szerény módon válaszoljon. Meg akarja mutatni, hogy a legnagyobb gyengeségének valóban van egy fejlõdése. Például azt szoktam mondani, hogy az enyém a türelmetlenség. Ami igaz, szeretek elvégezni a dolgokat. De amit biztosítok, arra rámutatok, hogy bár türelmetlen vagyok, azért, mert szeretek forgatni és rengeteg munkát végezni.

2. Miért akar itt dolgozni?

Érdekes módon sok embernek nincs válasza erre a kérdésre. Úgy tervezték, hogy megtudja, valóban végzett-e már kutatást a cégen, és izgatott-e ez a pozíció.

Amikor felteszem ezt a kérdést, sokan mondtak nekem valami hasonlót, mert ez jó lehetőségnek tűnik. Mármint lehetsz általánosabb?

Ennek megválaszolásának kulcsa az, ha megmutatja, hogy végzett kutatásokat a vállalatról, és hogy lelkesedik a tényleges pozícióért. A vállalatok azt akarják, hogy izgatott emberek dolgozzanak ott, ne csak valaki, aki fizetésre jelentkezik.

3. Hol látja magát 5 év múlva?

A munkaadók felteszik ezt a kérdést, hogy lássák, van-e valamilyen tervük a karrierjükre. Ezt nem kell lépésről lépésre teljesen feltérképezni, de egy általános átfogó tervet jó látni. Ez azt jelenti, hogy célorientált vagy és valamiért dolgozol.

Ne aggódjon, ha olyan módon válaszol, hogy kijelenti, hogy tervezi a vállalathoz való tartást nyugdíjazásáig. Inkább koncentráljon inkább arra, hogy mennyire fontos számodra a további tanulás, és egyre jobbá válni abban, amit csinálsz. A vállalatok szeretnek önmotivált embereket alkalmazni.

4. Mesélj egy olyan időről, amelyet elrontottál

Vagy mesélj egy olyan időről, amikor valami nem úgy sikerült, ahogyan eltervezted. Hasonló a koncepció. A legfontosabb itt megmutatni, hogy elszámoltatja-e a tetteit, és hogyan reagál a rosszul történt dolgokra.

A vállalatok szeretik látni, hogy hajlandóak vagyunk vállalni a felelősséget azokért a dolgokért, amelyeket felügyelnek és birtokolnak, amikor tévednek. Azok az emberek, akik mindig megtalálják a módját, hogy más embereket vagy körülményeket hibáztassanak más emberekre vagy körülményekre, általában nem alkotnak jó csapattársakat.Hirdető

A másik komponens itt az, hogy a dolgok nem mindig mennek a tervek szerint, mennyire vagy képes alkalmazkodni és talpon gondolkodni.

5. Miért akarja elhagyni jelenlegi munkahelyét?

Úgy tűnhet, hogy ez egy olyan hely, ahol elindíthat minden olyan dolgot, amely nem tetszik a jelenlegi munkájában. Vagy arról beszélni, milyen szörnyű ember a főnöke. Ne csináld. Ez az az út, amelyen nem akar lemenni. És ez az, amit ez a kérdés sok emberből szokott kiváltani.

Ha interjút teszek veled, és felteszem ezt a kérdést, és elmondod, hogy a főnököd nem értékeli önt, és a céged szörnyű vezetéssel bír, akkor arra gondolok, mit fogsz mondani rólam egy év múlva interjúk máshol.

Győződjön meg arról, hogy a választ oly módon formázza, hogy az ne áruljon rossz fényt jelenlegi vagy legutóbbi munkáltatójára. Olyan dolgokra szeretne koncentrálni, mint amilyeneket szívesen dolgozott a vállalatnál, de a növekedési lehetőségei korlátozottak, ezért külső lehetőségeket tár fel.

6. Hogyan jellemezne a jelenlegi vezetője?

Ez a kérdés lehetőséget ad arra, hogy megmutassa erősségeit és azt, hogy a főnöke mit értékel abban, amit terít az asztalra. Arra a pozitív tulajdonságokra akar összpontosítani, amelyek a főnökének tetszenek, és hogyan segítenek abban a szerepében.

Amit nem akarsz megtenni, az az, hogy megszórod azokat a dolgokat, amelyekre a főnököd nem gondol annyira. Ne mondjon olyasmit, hogy a főnököm koncentrált munkavállalóként jellemezne, legalábbis azokon a napokon, amikor bekerülök az irodába.

7. Mesélj egy olyan időről, amikor legyőztél egy akadályt

Egyik kedvenc kérdésem. A kérdezőbiztosok felteszik ezt a kérdést, hogy megtudják-e képesek kezelni az útlezárásokat.

A dolgok nem mindig mennek zökkenőmentesen, így a csapatban olyan emberek vannak, akik képesek megoldani a problémákat, hatalmas fejjel.Hirdető

Az akadályok leküzdése nagyszerű tulajdonság. Győződjön meg róla, hogy van néhány története arról, hogy valami nem a tervek szerint alakult, ami kihívást okozott, és hogyan vett részt a probléma megoldásában. Ez egy módja annak, hogy a rossz helyzetből jó legyen.

8. Miért kellene felvennünk?

Ha egy élő interjú pillanatában jár, akkor nagyon érdekelnie kell a pozíciót.

Ekkor már elég világos képet kell kapnia arról, hogy mi a szerep, és hogy készségei és tapasztalatai hogyan segítenek a sikerben. Ennek a kérdésnek az az oka, hogy meggyőződjön arról, hogy Ön a megfelelő jelölt-e ehhez a szerephez.

Ez nagyszerű lehetőséget kínál arra, hogy elmondja interjúztatójának, hogy szakértelme hogyan fogja pozitívan befolyásolni a szerepet. Jelenleg reflektorfénybe kerülsz, hogy világosan megmutasd, hogy tapasztalataid tökéletesen megfelelnek a pozíciónak és miért. Megvilágít!

9. Mi a legnagyobb eredményed?

A munkaadók hajlamosak feltenni ezt a kérdést, hogy megértsék, mi volt a nagy győzelem. Melyek azok a valóban hatásos dolgok, amelyek a karriered során történtek, és hogyan voltál az oka annak, hogy történtek?

Ez egy újabb nagy lehetőség arra, hogy a saját kürtjét dudálja. Amit tudatosnak akar lenni, az az, ahogyan elmeséli a legnagyobb teljesítményéről szóló történetet. Biztosan meg akarja mondani, miért volt ez akkora eredmény.

Ha lehetséges, mindig jó bevonni csapatát a nagy győzelem részeként. A munkáltatók szívesen vesznek fel olyan embereket, akik megvalósíthatják a dolgokat, de fontos, hogy megértsék a csapatmunka fontosságát is.

10. Van valami kérdése nekem?

Lehet, hogy felteszi magának a kérdést, miért ez a trükkös kérdés. Őszintén szólva nem trükkös kérdés, ha felkészültél rá.Hirdető

Amit a kérdező itt keres, az mennyire érdekli és izgatott a pozíció iránt. Meglepődnél azon, hogy hányan válaszolnak erre a kérdésre üres tekintettel, vagy nincsenek előkészítve.

Ismételten, ha élő interjún van, akkor nagyon érdekelnie kell egy pozíciót és a vállalatot. Néhány jól átgondolt kérdéssel elárulja, mennyire érdekli a lehetőség.

Nem akar csak egy kérdést feltenni, például Milyen gyakran van a fizetés napja? Legalább 4-5 kérdést készítsen elő, de ne borítsa el kérdezőjét több tucat és több tucat kérdéssel. Mutassa meg, hogy komolyan átgondolta ezt az álláspontot, azzal, hogy felkészült arra, hogy szilárd kérdéseket tegyen fel.

Alsó vonal

Itt van, betekintés a 10 legbonyolultabb kérdés szögezéséhez az interjú során. Természetesen sok más kérdést is feltehet az interjú folyamata során, de ezek általában azok, amelyek a legtöbb embert felkavarják.

Ne felejtsen el időt szánni és alaposan felkészülni az interjúra. Nem kell megjegyeznie a válaszait vagy bármi mást, de ha jól átgondolja, hogyan válaszolna ezekre a kérdésekre, ez segít a következő interjúban.

Itt áll az előmenetel készen!

További tippek az álláskereséssel kapcsolatban

Kiemelt fotóhitel: Romain V az unsplash.com címen