A karrier előmenetel olyan csalogatás, amelyet a mai cégek felhasználnak az állásjelöltek csalogatására. De ahhoz, hogy valóban felfedje a vállalaton belüli növekedési lehetőségeket, rajtatok múlik, hogy kezdeményezze-e a feljebb lépést.

Nem támaszkodhat olyan toborzói ígéretekre, amelyeket cége nagyrészt belülről fog felvenni. Előfordulhat, hogy a meghallgatás során a közvetlen vezetőjétől kapott biztosítékok sem tűnnek el. De ha elkezdi a munkát, tudván, hogy végső soron Ön felelős azért, hogy észrevegye magát, akkor egy lépéssel előre indul.

Reid Hoffman, a sikeres vállalkozó és a LinkedIn társalapítója elmondta:

Ha nem halad előre, akkor hátrafelé halad.

Fontos felismerni, hogy a saját előmenetelének irányítása, majd a sikerhez szükséges lépések feltérképezése kulcsfontosságú a pályán való előrelépéshez.

Íme egy lépésenkénti útmutató új munkahelyi növekedési lehetőségek megtalálásához:

1. lépés: Tegyen egy pontot arra, hogy magát feltörekvő csillagként helyezze el

A jelenlegi vállalatán belüli növekedési lehetőségeket kereső alkalmazottként számos lehetőség kínálkozik arra, hogy emelkedő csillagként pozícionálja magát.

Bennfentesként betekintést nyerhet a vállalati stratégiákba, és alkalmazhatja szakértelmét ott, ahol a legnagyobb szükség van rá. Keresse meg a készségbeli hiányosságokat, majd tegyen pontot azok megszerzésére és alkalmazására. És amikor kreatív ötleteit kínálja, tegye küldetésévé, hogy felhívja a figyelmet azokra a szervezetben, akik tesztelhetik ötleteit.

Az elkötelezettség és a vállalkozás nagyszerű bemutatása arra készteti a vezetőket, hogy felfigyeljenek rá és felhívják a figyelmet, megelőzve mind a belső, mind a külső versenytársakat.

Használja ezeket a további hasznos tippeket, hogy ragyoghassák emelkedő csillag tulajdonságait:Hirdető

Tegye népszerűbbé sikereit felsőbb szintre

Amikor főnöke véletlenül megkérdezi, hogy állsz, használd ezt az értékes pillanatot, hogy nélkülözhetetlenné tedd magad: Felhőkön lebegek, mert három ügyfél már kommentálta, hogy mennyire tetszik nekik a cég weboldalának újratervezése.

Mondja el felügyelőinek minden sikert. Új szerződéskötés vagy új ügyfél aláírása kell, hogy ünneplésre szolgáljon. Mindenképpen értesítse a főnökeit.

Művelje a kiváló hallgatási készségeket

Jól hallgassa, és tegyen fel nagy kérdéseket. Rájön, hogy az emberek szeretnek magukról beszélni.

De ha kiváló hallgatóság vagy, mások bizakodnak benned, és te tanulni fogsz abból, amit megosztanak. Sőt, még valami értékeset is megtudhat a cégben lévő saját kilátásairól.

Ha mások egyenletes és átgondoltként tekintenek rád, tiszteletben tartják az ötleteidet, és meghallgatják a mondanivalódat.

Ellenőrizze ezeket a fontos hallgatási készségeket: 13 erőteljes hallgatási készség az életed javításához a munkahelyen és otthon

Nyissa meg az Office összes hálózati eseményét

Soha ne hagyja ki az irodai karácsonyi partit, munkatársának nyugdíjas partiját, vagy az irodai születésnapi partikat, esküvői zuhanyokat vagy gratuláló partikat a kollégák számára.

Ha mások csapatjátékosként tekintenek rád, az segít felemelkedni a társaságodban. Ezek a helyszíni partik segítenek abban is, hogy elvegyüljenek olyan munkatársaikkal, akiket általában nincs esélye látni. Különleges pontokért segítsen egy-két ilyen összejövetel megszervezésében.

2. lépés: Tegye meg a plusz lépést, hogy megmutassa az értékét a vállalatnak

A menedzserek és a HR munkatársai tudják, hogy kevésbé kockázatos - és sokkal olcsóbb - a belülről történő előléptetés. Belső munkatársaként valószínűleg jól átlátja a vállalat hatósági struktúráját és tehetségállományát, és tudja, hogyan lehet a legjobban eligazodni ezeken a hálózatokon mind a vállalat, mind a saját céljainak elérése érdekében.

A néhai Nobel-díjas közgazdász, Gary Becker találta meg a cégspecifikus kifejezést, amely leírja azokat az egyedi készségeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy az egyes szervezetek kitűnjenek. Ön, mint jelenlegi alkalmazott, valószínűleg kihasználta ezeket a speciális készségeket, míg a külső alkalmazottak egy évig vagy annál tovább eltarthatnak az árnyalataik elsajátításában.Hirdető

Tudja, hogy a vállalaton belüli tapasztalatai már értéket nyújtanak, majd az alábbi tippek segítségével keresse meg a további érték növelésének módjait:

Show Initiative

Vállalja el magát bármilyen feladatra, amelyet kap, és tegyen egy pontot arra, hogy túllépjen.

Helyezze el magát úgy, hogy készen áll arra, hogy éljen minden olyan növekedési lehetőséggel, amely bemutatja önmagát. Ha úgy gondolja, hogy olyan képességei vannak, amelyek kiaknázatlanok maradtak, keressen egy menedzsert, aki esélyt ad arra, hogy bebizonyítsa értékét.

Fogadjon el minden olyan nyújtási feladatot, amely bemutatja az előrelépésre való készségét. Maradj későn, és korán érkezz. A legjobb feladatok megszerzésének fele elég hosszú ideig tart ahhoz, hogy megkapja azokat.

Válassza ki magát úgy, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri mindazt, amit a vállalatáról és versenytársairól tudni kell

Iratkozzon fel és olvassa el az online szakfolyóiratokat. Legyen aktív tagja az iparági szakemberek hálózatában. Menjen az ipari konferenciákra, és ismerje meg versenytársainak stratégiáit.

Legyen a földön a szem és a fül, hogy szervezete folyamatosan figyelemmel kísérje az ipari trendeket.

Felkészülten és készen áll a tanulásra

Sok munkavállaló úgy érzi, hogy a találkozók időveszteséget jelentenek. Nem azért, mert szembesülést biztosítanak a felsőbb tagozatosoknak és azoknak, akik abban a helyzetben vannak, hogy megadják a szükséges növekedési lehetőségeket.

Menjen azzal a szándékkal, hogy információt gyűjtsön és felhasználja előnyére - ideértve a feletteseinek céljait és munkastílusát is. Tartsa tiszteletben a napirendet, hallgasson többet, mint amennyit beszél, és soha ne becsméreljen egy pontot.

3. lépés: Gyorsítsa fel karriernövekedési lehetőségeit

Egy nemrégiben készült tanulmány megállapította, hogy a vezetői potenciállal rendelkező munkavállalók öt előrejelzője a következő volt: a megfelelő motiváció, kíváncsiság, éleslátás, elkötelezettség és elszántság. Ezek a tulajdonságok segítenek abban, hogy kitűnjön, de fontos az is, hogy megalapozza a siker nyilvántartását, és hogy ne tűnjön túlzottnak abban, hogy feljebb lépjen a vállalatában.

Próbáljon meglátni önmagát a főnöke helyzetéből, és értékelje a promóciós képességét.Hirdető

Szenvedélyt és elkötelezettséget mutat a vállalat kollektív céljainak megvalósítása iránt? Van-e motiváló hatása a csapattagokra, és átlátása és kiválósága van-e minden munkájában?

Ezek a tulajdonságok előtérbe és központba helyezik, amikor növekedési lehetőségek adódnak.

Használja ezeket a stratégiai tippeket a növekedési lehetőségek kibővítéséhez:

Keressen egy mentort

Mivel a mentori programok gyorsan eltűnnek, ez nem mindig könnyű. De keresnie kell a társaságban valakit, akit többször előléptettek és aki szintén törődik a fejlődésével.

Talán az a személy ajánlotta Önt a munkára. Vagy talán a közvetlen felügyelője. Lehet, hogy valaki a csarnok túloldalán vagy egy teljesen más osztályon van.

Beszéljen vele a vállalaton belüli növekedési lehetőségekről. Talán ő vagy ő tud ajánlani téged promócióra.

Nem tudja, hogyan találja meg a megfelelő mentort? Itt van Hogyan lehet megtalálni egy mentort, amely segít a sikerben.

Térképezze fel saját növekedési esély diagramját

Miután néhány hónapig dolgozott a cégnél, dolgozzon ki reális növekedési táblázatot saját fejlesztése érdekében. Ennek ésszerű, praktikus diagramnak kell lennie - nem pedig az égen kívánatos kívánságlistának.

Mi az ésszerű? Ön szerint ésszerű két éven belül előléptetni? Mi van az emeléssel? Próbálja meg tájékoztatni saját növekedési diagramját azzal, amit hallott más munkavállalók emeléséről és előléptetéséről.

Miután szigorúan megrajzolta a cégen belüli személyes fejlődésének reális útját, próbáljon erről beszélni a mentorával.Hirdető

Addig finomítsa a táblázatot, amíg úgy tűnik, hogy az nem működik az Ön képességeivel és bevált tehetségeivel. Ezután egyeztessen egy időpontot, hogy megbeszélje a főnökével.

Érdemes a megbeszélést a teljesítmény-felülvizsgálat idejére időzíteni. Akkor a főnöke mérlegelheti azt is, amit ésszerűnek érez.

Állítsa magasra a professzionális sávot

A kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalók több mint kétharmada éppen időt szán. De a szervezetben való aktív elkötelezettséged és a maximumot nyújtó elkötelezettséged révén kontrasztot adhatsz a többiekkel szemben, amelyek gyengébb teljesítményt nyújtanak.

Ápolja a kemény készségek amelyek a szakmád élvonalában tartanak, és egyben finomítják is puha készségek . Ezek azok a tulajdonságok, amelyek jobbá teszik a különböző nézőpontok felkarolását, a bizalom kiváltását és a szinergia erejének kiaknázását.

Még akkor is, ha vitathatatlanul bal agyi karriered van - például pénzügyi elemző vagy biotechnikai mérnök -, akkor mindig jobban jársz, ha kedves, udvarias, minőségi kapcsolatokat tudsz kialakítani a kollégákkal.

Legyen az integritás az ügyfelekkel és munkatársakkal folytatott minden kapcsolat alapköve.

Alsó vonal

Növekedési lehetőségek állnak rendelkezésre azok számára, akik hajlandóak szándékosan és ügyesen irányítani saját szakmai növekedésüket. Ahogy a régi mondás mondja:

Az élet fele megmutatkozik.

A másik fele úgy ragaszkodik hozzá, hogy amikor a főnöke olyan embert keres, aki jelentősebb szerepet vállal, akkor Ön az elsők között jut eszébe.

Ne feledje, hogy a karrierje a te dolgod!Hirdető

További információ a folyamatos növekedésről

• 30 csodálatos tipp a személyes növekedés 10-szer gyorsabbá tételéhez
• 10 ok A személyes növekedés fontos, nem számít, hány éves vagy
• 42 gyakorlati módszer önmagad fejlesztésére
• 5 módszer a növekedési gondolkodásmód ápolására az önfejlesztés érdekében

Kiemelt fotóhitel: Zach Lucero az unsplash.com oldalon keresztül