10 alapvető lágy készség, amely elősegíti karrierjét

10 alapvető lágy készség, amely elősegíti karrierjét

A Horoszkópod Holnapra

Mi a szakmai siker titka? Ezek egy része a fegyelem elsajátításában és minden olyan technikai készségben rejlik, amelyek a munkád elvégzéséhez szükségesek; de sokkal nagyobb része az Ön birtokában lévő puha készségek listájában rejlik.

A puha készségek az embereid vagy a kapcsolati készségek - az, hogy milyen jól boldogulsz másokkal, valamint a kommunikációra és az együttműködésre való képességed -, valamint az a személyes jellemző, amelyet a munkához visz, például az optimizmus, a cselekvéshez való hozzáállás és a munka motivációja kemény. Ezeket a készségeket nem mindig könnyű rámutatni, de hiányuk komoly problémákat okozhat és negatívan befolyásolhatja az egész munkahelyi légkört.



Azt mondják, hogy a kemény készségek segítenek a munkában, de a lágy készségek segítenek kijönni - és előrébb jutni. Ezt szem előtt tartva, itt van a top 10 alapvető soft készségek listája, amely elősegíti a karrier fejlődését.



1. Kommunikációs készségek

A kommunikációs készség a legkeresettebb puha készség, amelyet a főnökök kívánnak, és ez az egyik képesség sok teret lefed.

A jó kommunikációhoz alaposan meg kell hallgatnia, értelmeznie kell a beszélgetés kontextusát, világosan ki kell fejeznie magát, meg kell győznie másokat a nézőpontjáról, ellenőriznie kell a testbeszédét, és olyan megnyerő prezentációs stílust kell használnia, amely nem fogja megfélemlíteni vagy meguntatni a hallgatóságot. Ez nagy kérdés!

Személyiségjegyei befolyásolhatják a másokkal való kommunikáció módját. Például egyesek egyenesen a lényegre térnek, és érveiket a tények és a logika köré helyezik; mások együttműködőek és érzékenyek mások érzésére. Mindkét megközelítés egyformán értékes, de félreértések lehetnek, ha nem érti, honnan jön a másik.



A átfogó személyiségteszt segíthet megérteni, miért kommunikál úgy, ahogyan, és hol vannak a vak területei. Ez segíthet más kommunikációs stílusok megértésében is, így személyre szabhatja a kommunikációt.

Végül is a beszélgetés partnerével való kapcsolat a jó kommunikáció jellemzője.



2. Rugalmasság

A változás elengedhetetlen része minden vállalkozásnak. A vállalatoknak olyan alkalmazottakra van szükségük, akik elég rugalmasak ahhoz, hogy új kezdeményezésekkel dolgozhassanak, nyitottak az új ötletekre, és általában képesek keményen megoldani, ha a dolgok nem a tervek szerint mennek.

A kutatás hosszú távon összefüggést talált a munkateljesítmény és a rugalmasság között, mert lesz idő, amikor kívül kell lépnie a rutinján, és olyan új kihívásoknak kell megfelelnie, amelyek korábban nem voltak.

A rugalmasság nem azt jelenti, hogy szakértőként be kell ugrania egy új feladatba vagy munkakörbe. Inkább arról szól, hogy megmutatja, hajlandó vállalni az új felelősséget és különböző dolgokat tanulni.Hirdető

A főnökök olyan embereket keresnek, akik készek kilépni a komfortzónájukon, és nyitottak az alternatív megoldásokra, amikor első ötletük nem működik.

3. Csapatjátékosnak lenni

A csapatban való munka kihívást jelenthet, de ha megtanuljuk jól csinálni, mindenképpen előreléphet a karrierben. A munkáltatók olyan embereket keresnek, akik tárgyalhatnak, együttműködhetnek és kezelhetik a konfliktusokat más emberekkel a közös cél elérése érdekében. Ez magában foglalja a tartós kapcsolatok kiépítésének képességét az ügyfelekkel és az ügyfelekkel.

Mi teszi a jó csapatjátékos ? Lényegében valaki, aki ismeri a célt és ismeri a szerepét. A munkaadók bizonyítékokat keresnek arra nézve, hogy ismeri erősségeit, felelősségét és azt, hogy miként tud a legjobban hozzájárulni a csapathoz, majd ötleteket megosztva és tiszteletteljesen kommunikálva alkalmazzák ezeket a képességeket. Ez a jó csapatjátékos definíciója.

Ez egy másik terület, ahol a személyiségteszt elvégzése előrelépést jelenthet. Amikor a csapatok együttműködnek, minden tag egyedi készségeket és tulajdonságokat hoz a csoportba. Kutatások kimutatták, hogy a személyiségek különböző kombinációi befolyásolják a csapatok együttműködését és eredményességét.

Annak ismerete, hogy ki vagy, és hogyan dolgozol egy csapatban, új meglátásokat teremthet, és megnyithatja az ajtót a jobb csapatmunka felé.

4. Pozitív mentális hozzáállás

Rengeteg olyan dolog van, amin nem lehet változtatni a munkahelyen, például az emberek, akikkel együtt dolgozol, vagy az a tény, hogy a nyomtató újra elromlott. Az egyetlen dolog, amin változtathat, az az, hogy mennyire hagyja zavarni ezeket a dolgokat.

A főnökök kedvelik a nyugodt, racionális és derűs embereket - akik a munkahelyen feszültséget terjesztenek, nem lesznek teljesen morcosak és az ajtókat csapkodva járnak körül.

Tanulmányok azt mutatják, hogy a napos beállítottságú emberek jobb kapcsolatokkal rendelkeznek a munkahelyen, boldogabbak a munkájukban és jobb döntéseket hoznak, mint azok, akik nyafognak és panaszkodnak. Egyesek azt sugallják, hogy a pozitív mentális hozzáállás a hosszabb életet is előidézheti - ami azt jelenti, hogy ez életének minden területén előnyös![1]

Nem mindig könnyű egy pohár félig teljes mentalitást tartani, ha a munka megterhelő és a határidők halmozódnak. De van néhány dolog, amellyel hozzájárulhat a pozitív hozzáállás fenntartásához. A nevetés a szerencsétlen körülményei között pozitívan tartja a munkakörnyezetet, és az észjárási szünetek megtartása segíthet abban, hogy hűvös maradjon nagy nyomású helyzetekben.

A vezetők pozitív mentális hozzáállást keresnek egy előléptetésre kész csapattagban, így valóban megéri kifogástalanul tartani magát kihívást jelentő helyzetekben.

5. Erős munkamorál

Az erős munkabírású emberek elkötelezettek a szerep mellett, kitartanak, amikor a dolgok megnehezülnek, és a kihívások inspirálják őket. Ezek az emberek a szervezet nagykövetei, és mindig kiemelkedő tehetségnek és ideális jelöltnek fogják tekinteni őket.Hirdető

Ha képes felmutatni ezt a készséget, akkor számítson rá, hogy remek jelöltként fogják látni, aki pályafutása során új lehetőségekre és pozíciókra jogosult.

Mivel az erős munkamorál különböző embereket mást jelenthet, ez segít a teljesítményértékelés vagy az interjú során konkrét példákat mutatni kivételes munkamorálodra. Például beszélhet a következőkről:

  • Olyan időszak, amikor kitartott a kihívásokkal szemben, és nem zárkózott el a kemény munkától.
  • Hogyan önként vállalt segítséget projektekben, annak ellenére, hogy ezek a feladatok nem képezték részét a munkaköri leírásnak.
  • A hálózatépítés, a munkahelyi tanulás és a készségek fejlesztése, amelyet vállalt, ami ambíciót és lendületet mutat (az erős munkamorállal rendelkező embereknek ezek a tulajdonságok pikkelyesen vannak).
  • Hogy birtokolod a hibáidat, és soha, soha ne mutasd mások hibájának ujját.

Az erős munkamorál kialakításához kérjük, olvassa el ezeket a tippeket: Megbízható munkamorál kialakítása

6. Nyilvános beszéd

Ki retteg a nyilvános beszédtől? Nagyjából mindenki, mivel a nyilvános beszéd Amerika első számú félelme, megelőzve az ötödik halált és a magányt a hetedik helyen.

Warren Buffett szerint ennek elsajátításával 50 százalékkal növelheti személyes értékét.[kettő]Ez hatalmas!

Ha nem vagy természetes a nyilvános beszédben, akkor jó társaságban vagy. Buffettnek keményen kellett dolgoznia, hogy legyőzze a színpadi ijedtségét, és egyszer még a kezdete előtt kiesett egy nyilvános beszéd tanfolyamról - mert félt a nyilvános beszédtől! Végül rájött, hogy önbizalmát építeni kell, csak ezzel; újra és újra kis csoportok előtt.

A strukturáltabb megközelítés érdekében Toastmasters International tanítja a nyilvános beszédet és a vezetői készségeket különböző utakon. A nonprofit szervezet tagsága jól néz ki az önéletrajzában, de a valódi kifizetés akkor következik be, amikor az újonnan megszerzett készségeket felhasználhatja munkahelyére vagy az interjúba.

Vagy megnézheti ezt a tanácsot: A végső nyilvános beszéd tippek a közönség felkeltéséhez és lenyűgözéséhez

7. Integritás

A menedzser szempontjából a két integritási készség különbözteti meg:

  • Mindig azt csinálod, amit mondasz
  • A hiba birtoklása minimalizálás vagy elrejtés helyett

… Akkor is, ha senki sincs a közelben, hogy ellenőrizzenek.

Nagyon sok ember lépett fel a ranglétrán skrupulusok nélkül, de nem ők azok, akikben mások megbíznak, tisztelnek és támogatnak, amikor eljön az előléptetés ideje.Hirdető

A tisztességes magatartás biztonságos és következetes módja hírnevének növelésére és szakmai céljainak elérésére.

8. Az idő kezelése

Telefonhívások, szöveges üzenetek, laza pingek, találkozók, összecsapások, mellékprojektek, multitasking - ma elfoglaltabbak vagyunk, mint bármelyik előttünk álló generáció. Nem tagadható, hogy a munkahely hihetetlenül zavaró hely.

Sokan a hatékonyságot az elfoglaltságra cseréltük, amelyet megtisztelő jelvényként viselünk, mind a termelékenység helyett, mind azért, hogy megmutassuk értékünket a vállalat számára. De amit a főnökök akarnak, amit igazán, nagyon akarnak, az az, aki valójában időben elvégzi a dolgokat.

Az időgazdálkodás nem csupán az időbeosztás művészete, hanem az idő gazdálkodása is, így azokra a projektekre összpontosít, amelyek valóban számítanak, és hozzáadott értéket képviselnek a vállalkozás számára. Ez azt jelenti, hogy jól priorizálva , betartva a menetrendeket, delegáló , és nem zavaró könnyebben elvégezhető vagy kevésbé fontos feladatok által. Ez azt jelenti, hogy előre tervezünk és megtanulunk, amikor helyénvaló nemet mondani.

Az időgazdálkodás nehéz tudás fenntartani, de nem nehéz felvenni. Figyelje néhány napig a cselekedeteit - mennyi ideig tartanak a feladatai? Mi szakít félbe? Mi okozza a fókusz elvesztését? Miután megkapta a választ ezekre a kérdésekre, beállíthat egy ütemtervet magának, hogy megbizonyosodjon arról, hogy okosan tölti az idejét, és ez az értékes eszköz soha nem kerül elpazarolásra.

Ezek 20 gyors időgazdálkodási tipp a termelékenység fokozásához nagyszerű kipróbálni.

9. Asszertivitás

Bármely munkahelyen általában a következő konfliktusstílusú embereket találja meg:

  • Passzív: Akik mindent megtesznek, hogy elkerüljék a konfliktusokat.
  • Passzív-agresszív: Akik negatív érzéseiket szavakkal, hanem cselekedetekkel fejezik ki.
  • Agresszív: Azok, akik ellenségesen és durván reagálnak a konfliktusokra. Ezek az emberek meghallgatják véleményüket, de közben nem szereznek barátokat.
  • Asszertív: Olyan emberek, akik kitartanak jogaik mellett, miközben továbbra is tiszteletben tartják mások jogait.

A vezetők az asszertivitást keresik minden más stílus felett, mert ez lehetővé teszi a döntések meghozatalát konfliktusok és az emberek elidegenítése nélkül.

Hogyan használja fel ezeket az információkat magának?

Személyiségének megértésével kezdődik, így előre láthatja, hogyan reagál majd konfliktusok fellépésekor, és kezelheti saját hiányosságait. Ezután elkezdheti befolyásolni a csapatot a legjobb eredmények elérése érdekében, és ezzel biztosíthatja saját előmenetelét.

Megtanulják, hogyan kell érvényesülni és elnyerni a tiszteletet: Hogyan legyél határozott és állj ki magadért az intelligens módon Hirdető

10. Kreatív gondolkodás

A LinkedIn nemrégiben több mint 50 000 készséget elemzett, amelyekre a munkaadók keresnek, amikor jelentkezőket keresnek, hogy megtudják, milyen készségekre van jelenleg szükség.[3]A 2019-es soft skillek listáján az első számú helyet a kreativitás jelentette: képesség a problémák megoldására és a dobozon kívüli gondolkodásra.

A kreativitás arról szól, hogy friss, olykor unortodox ötleteket terítenek az asztalra. Ez segíti a vállalatokat az innovációban, és azok, amelyek nem innoválnak, nem élnek túl sokáig.

Hogyan mutathatja be kreatív gondolkodási képességeit? Az aranyszabály a részvétel.

Legyen bátor és ossza meg ötleteit a csoportos ötletgyűjtés során. Önkéntes társaság, hálózatépítési esemény vagy toborzási akció vezetésében. Kérdez mi van ha kérdések: Mi van, ha ezeket az információkat hozzáadjuk a kliens üdvözlő csomagjához? Mi van, ha kiküszöböljük a 3. lépést a folyamatból?

Ezek a tevékenységek azt bizonyítják, hogy készen áll arra, hogy a szokásos üzleti tevékenységen túlmenjen a kreatív problémamegoldás felé - ez a képesség minden nap szolgál Önnek, egész karrierje során.

Megtanulhatod kibontakoztatni kreativitásod erejét: Mi a kreativitás? Mindannyian megvan, és szükségünk van rá

Végső gondolatok

A jó hírek? A lágy készségek listáján minden elem megtanulható. Bár bizonyos területeken hiányt érezhet, erősségeinek és gyengeségeinek felmérése lehetővé teszi, hogy azokra a területekre összpontosítson, amelyeknek előnyös lesz a fejlesztése.

Tehát készítsen leltárt személyiségéről, képességeiről és tehetségéről. Ez megalapozza a kommunikációs stílusát, a változáshoz való hozzáállását, a lelkiismeretességét és egyebeket. Ezután azonosíthatja gyenge területeit, és stratégiákat dolgozhat ki a csapatépítő, az önérvényesítő és a konfliktusokkal kapcsolatos képességek fejlesztésére.

A jobb hír? Az erőfeszítés megéri. A lágy készségek fejlesztése megnyitja az ajtót egy új munkahely vagy előléptetés előtt, és elősegíti a sikert, ha odaér.

További készségek, amelyek elősegítik karrierjét

Kiemelt fotóhitel: Rachael Gorjestani az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia

[1] ^ A New York Times: A pozitív kilátások jót tehetnek egészségének
[kettő] ^ Inc: Warren Buffett „megrémült” a nyilvános beszédtől és 3 lépést tett félelme legyőzésére
[3] ^ Linkedin: A készségcégeknek 2019-ben van a legnagyobb szükségük - és hogyan lehet őket megtanulni

Kalória Számológép