Tudom, hogy ha keményebben dolgozom, a főnököm észrevesz és emel.

Ezt mondod magadnak, amikor a hét öt napján 19 órakor kilépsz az irodából.

De észreveszi a főnöke?

Lehet, de ez lassú és fájdalmas folyamat lesz.

A legtöbb vállalat nem fog mindent megtenni azért, hogy nagyszerű alkalmazottakat vegyen észre. Csak rajtad múlik, hogy a saját kürtedet helyes módon dudálod.

Utálom megtörni veled. De, ha több mint egy évig dolgozott a pozíciójában emelés nélkül, akkor valamit rosszul csinál. Ne aggódjon, a múltban kudarcot vallottam, és továbbra is teszem. Ráadásul emelést kérni nem könnyű.

Nem is olyan régen, amikor frissen voltam a főiskolán, és tanácstalan voltam abban, hogyan tárgyaljam meg a fizetésemet. Szerencsére elfogadtam azokat a szokásokat, amelyek segítettek az emelésben. És ha ezek a taktikák beváltak számomra, bízom benne, hogy neked is működni fognak.

Készen áll a nagy pénzek megkezdésére? Ha igen, itt van az útmutató arról, hogyan kérheti a megérdemelt emelést.

1. Készüljön fel, mielőtt emelést kérne

Pumpa érzésed van. Több mint egy éve keményen dolgozott, és tudja, hogy megérdemli az emelést.

De mielőtt bevonulna főnöke irodájába (vagy fülkéjébe), végezze el a házi feladatát. Ezzel arra utalok, hogy némi kutatást végeztem arról, hogy mi az átlagos fizetésed a szerepedhez képest.

Ne vigyük ezt túlzásba - csak egy ballpark-becslésre van szükségünk arra vonatkozóan, hogy mi az átlagos fizetés az iparágban. Keresse fel a következő webhelyeket: Üvegajtó , Fizetés , és Payscale hogy megkapja ezeket az információkat. Ezután írja be szerepkörét vagy cégnevét a keresősávba.

Néhány percen belül durva elképzelése van arról, hogy mit kell fizetnie.Hirdető

Jegyezze fel, mekkora a különbség az átlagos fizetés és az Ön által jelenleg keresett összeg között. Ha a fizetése az alsó végén van, ne aggódjon, használja ezt motivációként a jobb fizetéshez.

Legyen őszinte magával, hogy milyen készségeket kínál munkáltatójának. Ha bármilyen területen lemaradt, olvasson el egy könyvet, vagy vegyen részt egy tanfolyamon a fejlődés érdekében. Egy másik lehetőség az, hogy további tapasztalatok megszerzése érdekében kérjen főnökétől további munkát.

Tegye prioritássá a javulást, hogy éles maradjon készségeivel.

2. Ismerje az Ön által hozott értéket

Ha még soha nem tárgyalt a fizetéséről, arra tippelek, hogy az az ipar átlagának alsó végén lesz.

Tudom, milyen frusztráló ez, mert ott voltam. Megirigyelném azokat, akik többet kapnak fizetésért, mint én - főleg, hogy keményen dolgoztam. De ha ilyen típusú gondolkodásmóddal rendelkezik, akkor nem tesz jót.

Ha elégedetlen a jelenlegi fizetésével, az azért van, mert nem tudja az értékét. Tehát, mielőtt a főnökétől megkérné az emelését, tisztázza, milyen értéket hoz a munkáltatójának.

Hogy megtudd, hol állsz, írd le a csapatodnak elhozott releváns készségeket. Például webdesignerként értékes készség lehet a nagyszerű logók készítése. Írjon egy listát 5-10 hasonló készségről, amelyek segíthetnek kitűnni.

Ezenkívül kutassa meg, hogy milyen felső szintű készségekre van szükség a jelenlegi munkájához, és végezzen itt fejlesztéseket. Amikor értékes vagy, az emberek észre fogják venni. Ennél is fontosabb, ha tudod, hogy értékes vagy, akkor jobban el tudod tárgyalni a fizetésedet.

3. Keressen értekezletet a főnökével

A hidegrázás véletlenszerűen jár a főnökéhez és emelést kér?

Meg kéne, mert ez rossz módszer arra, hogy valamit kérjen. Megszólítana valakit, akivel 6 hónappal ezelőtt találkozott egy konferencián, és kékből kért egy szívességet? Remélem, nem.

Nagy valószínűséggel visszautasítanák. Ez azért van, mert nem érdemelte ki a jogot, hogy szívességet kérjen. Ehhez a forgatókönyvhöz hasonlóan ne véletlenszerűen lépjen oda a főnökéhez emelést kérve.

Ehelyett haladjon felfelé. Kérdezze meg a főnökét, hogy gondolja, hogyan teljesít minden hónapban néhányszor. Ezután kérdezze meg, hogy mi szükséges az emeléshez.Hirdető

Ismételje meg ezt a folyamatot, amíg nem bízik abban, hogy miként kaphat emelést. Ez a főnököd eszébe fogja juttatni, amikor ideje emelést adni.

4. Készítse el a tökéletes időzítést

Láttál már olyan filmet, ahol a karakter tudta, hogy tökéletes alkalom van valamire?

Vegyük például a szerelmi történeteket, amikor a férfi tudja a tökéletes alkalmat arra, hogy nőt kérjen ki. A tökéletes éjszaka alatt a megfelelő zenét hallja a háttérben. A valóság az, hogy az életben tökéletes idők ritkán fordulnak elő.

Ez nem azt jelenti, hogy holnap fel kellene lépned a főnöködhöz, és emelést kell kérned. Ehelyett vegye figyelembe, hogy az egyetlen tökéletes alkalom akkor létezik, amikor mindent megtesz a felkészülés érdekében.

Tervezzen körül, ahol megkérdezné a főnökét. Ha bizonyos hónapok alatt sokat utazik, kerülje a kérdezést ez idő alatt. Válasszon egy napot és időpontot, amelyről tudja, hogy a főnöke lesz a legtöbb rendelkezésre álló.

Vegyen fel egy találkozót a főnökével a naptárba, hogy megvitassa az előléptetését. Így elkerülheti a rohanást, és növeli az esélyeit a halláskor.

5. Növelje esélyeit a sikerre, ha úgy gondolkodik, mint a főnöke

Az ügyfelének ismerete nem csak értékesítőkre vonatkozik. Ugyanez a koncepció vonatkozik rád is, kivéve, ha a főnöködre gondolsz, mint az ügyfélre.

Ezzel számíthat arra, hogy mit fog mondani neked. Ezután felkészülhet a lehetséges eredményekre.

Ha a főnököd megkérdezné, miért érdemelsz emelést, akkor nem botladoznál. Össze kellene foglalnia 2-3 kulcsfontosságú kérdést habozás nélkül.

Gondoljon a három lehetséges lehetséges forgatókönyvre azon alapul, hogy mit tud a főnökéről. Ezután rögzítse magát a legfontosabb 3 forgatókönyv megbeszélésével.

6. Találja ki vállalata házirendjét

Óriási hiba várni minden évben az emelésedre.

Abban az esetben, ha kíváncsi arra, miért - nem minden vállalatnak van egyforma politikája az emeléshez. Vannak, akik teljesítmény-felülvizsgálatot végeznek évente, mások pedig negyedévente vagy félévente. Ha meg szeretné ismerni vállalatának irányelveit, nézze meg HR weblapjukat.Hirdető

Ha nem találja a keresett válaszokat, hívja cége HR osztályát. A célod az kell legyen, hogy meghatározd az emelés kéréséhez szükséges időtartamot. Ha ismeri ezt az időkeretet, felkészülhet az ask-ra.

7. Emelje fel érzelmi intelligenciáját

Az érzelmi intelligencia olyan képesség, amelyet el kell sajátítania.

Miért?

Az utolsó dolog, amit meg akar tenni, az, hogy felbosszantja magát, ha végül nem kapja meg a remélt emelést. Ez csak kínossá tenné helyzetét, és kevésbé valószínű, hogy jövőbeni előléptetést kap.

Az érzelmeinek elsajátítása lehetővé teszi, hogy jobban együttműködjön másokkal - növelve a siker esélyét.

Daniel Goleman érvel a könyvében Érzelmi intelligencia: Miért fontosabb az IQ-nál? hogy az érzelmi intelligencia ugyanolyan fontos, mint az IQ-ja. A kutatások azt mutatják, hogy azok az emberek, akik jobban kezelik az érzelmeiket, jobban teljesítenek az iskolában. Az érzelmileg intelligens emberek szociálisan képzettek, jobban képesek együttérezni másokkal.

Az érzelmi intelligenciád fejlesztése nem könnyű. De a kudarc észlelésének és a stressz kezelésének megváltoztatása segít javulni.

Ha a kudarcot kevésbé személyesnek szeretné tekinteni, tekintse a tanulási lehetőség . Ez segít abban, hogy tanuljon a hibáiból, és elkerülje azok kétszeri elkövetését.

A stressz jobb kezelése érdekében kezdj el meditálni .

Fogadok, hogy arra gondolsz, hogy a meditáció nem neked való. Végül is nem vagy olyan szerzetes, aki órákig csendesen ül egy szobában. A meditáció nem csak a kiválasztott néhány ember számára szól - mindenki számára.

Még akkor is, ha nem tudja, hogyan kell meditálni, tanulhat alkalmazásokból vagy online videókból. A meditáció kellő gyakorlásával végül kihasználhatja annak előnyeit. Íme egy 5 perces útmutató a meditációhoz: bárhol, bármikor.

8. Ne vegye személyesen az elutasítást

Lehetsz a lehető legfelkészültebb, és még mindig kudarcot vallasz. De ne vegye személyesen.Hirdető

Gyakran azért, mert a vállalatának nincs erre megfelelő költségvetése. Bár nem számíthat a váratlanokra, felkészülhet rá. Íme néhány kérdés, amelyet fel kell tenned magadnak, mielőtt elmenekülnél a menedzseredhez, aki előléptetést kér:

• Meddig tarthatok vissza, ha elutasítanak egy promóció miatt?
• Hogyan teljesített a cégem az elmúlt évben?
• Megérdemlem az előléptetést?

Ha elutasítják egy promóció miatt, kérje, hogy 3-6 hónapon belül ellenőrizze újra teljesítményét. Ügyeljen arra, hogy részleteket szerezzen arról, hogy mi szükséges az előléptetés megszerzéséhez, hogy tovább tudjon dolgozni.

A legrosszabb eset az, hogy cége nem hajlandó előléptetni. Ha ez a helyzet, keresse meg a módját, hogy elkerülje ezt a környezetet.

Bónusz tippek

Ha további tippeket keres emelés kérésére, ez egy szép infografika, amelyet át kell élnie:^[1]

Kapja meg a megérdemelt pénzt

Képzelje el, hogy minden reggel izgatottan ébred, hogy a legjobban teljesíthesse munkáját.

A szereped nem változott, de először érezted, hogy a menedzser meghallgatta. 6 hónap kemény munka után megkapta a remélt reményt. A legjobb az, hogy nem kellett 19 óráig az irodában maradnia, hogy megkereshesse.

Tudom, hogy szeretné, ha ez a forgatókönyv lenne a valósága. Nem is olyan régen, amikor alacsony fizetést kerestem, és féltem megkérdezni, amit megérdemeltem. De próba és hiba után sikerült sok emelést szereznem és karriert váltanom.

Miért mondom ezt neked? Mert ha sikerült megszereznem az emelésemet, akkor te is. Neked keményebben kell dolgoznod, mint a legtöbb embernek, és áldozatokat kell hoznod az úton, de megéri a fáradságot.

Ezt az időt leszámítva keményen fog dolgozni a megfelelő területeken. Gondoljon erre a bejegyzésre, mint mini tervrajzára a megérdemelt emelés megszerzéséhez. Légy őszinte magaddal, és koncentrálj a fejlődésre a leggyengébb területeken. Mielőtt tudnád, egy nap arra ébredsz, hogy olyan munkában szeretsz dolgozni, amelyet szeretsz, ha fizetsz, amit megérdemelsz.

További tippek az emeléshez és az előléptetéshez

• 10 dolog, amit el kellene mondania a fizetéssel kapcsolatos tárgyalások során
• Hogyan lehet ügyesen tárgyalni a fizetésről anélkül, hogy nyomulna
• Hogyan juthat el az előléptetéshez, ha megakad a jelenlegi pozíciójában

Kiemelt fotóhitel: Amy Hirschi az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia