Ha van valami frusztrálóbb, mint a megfelelő munka keresése, akkor az telefonon várja ezt az állásajánlatot.

Szerint a 2014-es álláskereső tanulmány , az álláskeresést ma 24/7 koncertnek tekintik. Az emberek 45 százaléka még mindig álmaim után kutat - bár már alkalmazottak . Eközben 38 százalék ingázáskor nyitott pozíciókat keres, 18 százaléka pedig a fürdőszobában keres munkát.

Figyelembe véve, hogy már rengeteg verseny áll az előtt, hogy még interjút is betölthetne, ez azt jelenti, hogy a munkára való jelentkezés nyilvánvalóan alkalmatlan a nagy kihívásokra. A vállalatok a minősített jelöltek után indulnának. Látnák a tapasztalat hiányát, és megtagadnák az interjút.

Vagy megtennék?

De hogyan lehet ezt bemutatni, amikor elutasítottak, mielőtt még interjút készíthetnének? Hogyan töltheti be ezt a hiányosságot a foglalkoztatási előzményeiben? Mi van, ha új diplomás vagy tapasztalat nélkül?

Ha van akarat, van rá mód. Itt van négy gyakorlati tipp, amellyel elkaphatja álmai munkáját - még akkor is, ha kissé képzetlen.

1. Sorolja fel a releváns készségeket / szenvedélyeket

Annak elkerülése érdekében, hogy elutasítsák az elutasítást anélkül, hogy még találkoznánk a felvételi vezetővel, összpontosítson az önéletrajz és a kísérőlevél elkészítésére. Akár új diplomás vagy pályaváltó vagy, életed során olyan tapasztalatokat szerzel, amelyeket valahogy be tudnál kötni a kívánt munkába .Hirdető

Például: könyvelő vagy, de szeretnél társadalmi munkára való áttérés . Célszervezete előnyben részesíti azt, aki legalább egy éves tapasztalattal rendelkezik a területen. Emelje ki a jelenlegi pozíciója során megszerzett releváns készségeket, amelyek jól jöhetnek a jövőbeni munkájához, például:

• szervezet (lásd, hogyan kezelte az ügyfélszámlákat, és mikor tervezte a vállalati szemináriumot)
• kommunikáció (telefonáltál, jelentéseket készítettél és beszéltél az ügyfelekkel a pénzügyeikről)
• kritikus gondolkodás (ne felejtsd el azokat a döntéseket, amelyeket meg kellett hoznod az ügyfelek számláinak megmentése érdekében)

Amikor összefoglalót ír, legyen tömör, de mindenképpen emelje ki először ezeket a szempontokat.

Az X vállalat jelenlegi könyvelője, aki szociális munkát kíván betölteni. Nagyszerű a szervezés, a kommunikáció és a kritikus gondolkodás. Kiváló képesség nyomás alatt és nagyon nehéz ügyfelekkel dolgozni anélkül, hogy feláldoznák a kapcsolatok minőségét.

Ennek elég ésszerű érvnek kell lennie arra vonatkozóan, hogy miért érdemes figyelembe venni téged a nyitáskor.

2. Vegye fontolóra a kapcsolódó mellékállásokat / projekteket

A tapasztalat nem feltétlenül jelent fizetett munkát. Valójában ez mást jelenthet a vezetők felvételénél. Értékes tapasztalatnak tekinthető az önkéntes munka, a mellébeszélés, a barátok vagy a család számára tervezett projektek, a tanórán kívüli tevékenységek stb. .

Például: az érettségi után néhány évig dolgozott étteremvezetőként. De valójában pénzügyi tanácsadó akar lenni. Ne maradjon azon, hogy tapasztalata nincs egy kapcsolódó területen. Koncentráljon más szempontokra, például:Hirdető

• Pénzügyi vonatkozású diplomát szerzett?
• Vannak pénzzel kapcsolatos projektjeid (vagyis segítenek a barátoknak a költségvetésükben)?
• Bármely más tevékenység, amelyről úgy érzi, hogy alkalmas lehet az Ön által végzett munkára (például blog-megtakarítás a pénzmegtakarítási tippekről, az étterem könyvelése, a bérszámfejtés kezelése stb.)?

Sorolja fel ezeket önéletrajzában a tapasztalatok részben.

Költségvetés. Havonta segített barátoknak és családtagoknak az alapokkal, megtakarításokkal és befektetésekkel kapcsolatos kérdésekben.

Legyen NAGYON konkrét, amikor idézi, amit tett. Ha homályos, a felvételi vezető valóban kétszer is elgondolkodhat azon, hogy interjút kérjen.

3. Ne felejtsd el a puha készségeket

Bár a szakértők azt tanácsolják az álláskeresőknek, hogy menjenek olyan munkára, amelyikhez a legjobban illeszkednek, határozottan nem térítik vissza a jelentkezőket attól, hogy olyan pozíció után induljanak, amelyben nincs tapasztalatuk. Jessica Simko magyarázza egy blogbejegyzés hogy azért van menedzserek felvétele általában hozzáállást alkalmaz - NEM készségeket .

Kreatív vagy? Az emberek mindig optimista emberként írják le? Barátságosnak, taníthatónak és nagy becsületérzésnek tartja magát? Akkor előnyt élvezhet azokkal szemben, akik képzettségében képzettebbek nálad. Simko szerint a toborzók többnyire három dolgot keresnek: szenvedélyt, lelkesedést és jelenlétet.

• Szenvedély . Mutassa meg, hogy jobban szeretné ezt a munkát, mint mások. Hogy a nyilvánvaló készséghiány ellenére van valami, ami hiányzik a többi pályázónak: az az izgalom, hogy minden nap munkába áll.

• Lelkesedés . Mennyire érdekli az állás? Ragaszkodni fogsz, bár a menet nehéz lesz? Vagy óvadékot fogsz tenni, ha jobb lehetőség adódik? A pozíció iránti érdeklődését a jelentkezési folyamat során fel kell mutatni - a kísérőlevéltől, az önéletrajztól kezdve az interjúkig.

• Jelenlét . Mosoly. Magabiztosság megjelenítése. Adj határozott kézfogást. Az első benyomás számít. Tehát csinálj egy jót abban a pillanatban, amikor belépsz a szobába. Biztosítsd őket álláspontoddal, hogy tapasztalat nélkül is hozzáállással pótolod.

A vállalatok és a vezetők minden nap pénzt veszítenek az alkalmazottaktól, akik nem hajlandók új dolgokat megtanulni. Tehát, ha kíváncsi vagy miért választanak néha alulképzett jelöltet , valószínűleg azért, mert az illető barátságosabb és felkészültebb, mint mások.

Hirdető

4. Csatlakoztassa a pontokat

Az interjún kívül a kísérőlevél lehetőséget ad arra, hogy valóban eladja saját magát és releváns készségeit. Függetlenül attól, hogy van-e hiányosság a foglalkoztatási előzményeiben, vagy karrier váltás előtt áll, a kísérőlevél lehetővé teszi a pontok összekapcsolását és az érvelés tisztázását a felvételi vezető számára.

Fordítsd történetté. Kezdje a megfelelő készségekkel, igazítsa azokat a munkakör követelményeihez és fejezze be MIÉRT te vagy a legjobb ember a munkához .

Amikor megláttam az X pozíció megnyitását, megemlítették, hogy valakit keres ügyfélszolgálati tapasztalattal. A helyi kávézónkban való segítésemmel eltöltött éveim segítettek megszerezni azokat a készségeket, amelyek szükségesek a különböző egyének megismeréséhez és kezeléséhez. Mivel a tulajdonunkban lévő kávézó meglehetősen kicsi, megtiszteltetés számomra, hogy megismerkedhessek a legtöbb vásárlóval: név szerint hívtam őket, ismertem kedvenc italukat, és időnként csatlakoztam hozzájuk egy gyors beszélgetésre. Az emberekkel való kapcsolat valóban magas szintet jelent. Várom, hogy hasonló környezetben dolgozzak, amely lehetőséget nyújt számomra, hogy minden nap emberekkel dolgozhassak.

NAK NEK T-formáció kísérőlevél lehetővé teszi, hogy kiemelje szenvedélyeit, miközben elrejti a tapasztalat hiányát. Általában a munkáltatói követelményeket a bal oldalon, míg a készségeket a jobb oldalon tüntetik fel. Ez elősegítheti, hogy a felvételi menedzser figyelmen kívül hagyja gyengeségeit, ugyanakkor előnyt jelent.

BÓNUSZ: Legyen B terve

Legyünk reálisak: még akkor is, ha képesítéssel rendelkezik a munkához, más okok is vannak, amelyek miatt nem vehetik fel. Ezért kell minden álláskeresőnek tartalék tervre.

Kreatív igazgató és szerző Katharine Hansen Ph.D. . javasolja a csali és kapcsolótechnika . Jellemzően a reklámiparban használják, ez a trükk magában foglalja a toborzó csábítását, így interjút kaphat (ami nagyszerű, hogy bemutassa képességeit és varázsát), még akkor is, ha nyilvánvalóan nincsenek meg a hitelesítő adatok.Hirdető

Például: mondjuk, hogy évekig gondozóként dolgozott, de orvosi titkárként szeretne belépni az egészségügyi szektorba. Pénz nélkül és tapasztalat nélkül hogyan lehet betörni az egészségügybe? Csalogassa a toborzót a kapcsolódó készségek hangsúlyozásával (meleg, barátságos magatartás, különféle személyek kezelésének képessége, jártas az alapvető számítógépes ismeretek terén stb.), De jelzi, hogy hajlandó alacsonyabb pozícióért dolgozni, ami végül ideális munkájához vezet. Ebben az esetben megfontolhatja az orvosi recepciós munkát, miközben csiszolja tehetségét és pénzt takarít meg.

Ez NEM lesz könnyű, de segítene meghívni egy interjúra. Miután ezt biztosította, itt az ideje, hogy elbűvölje őket hozzáállásával (lásd a 4. tippet).

Emlékezni kerülje az általános hívószavak használatát . Legyen eredeti: válasszon olyan szavakat, amelyeket a napi beszélgetés során használna. A bérleti vezetők olvashatnak a sorok között, és átérezhetik a szavakat. Ha magabiztos az Ön által bemutatott képességekkel, esélye van, a toborzók is ezt érzik majd.

Egy kis leleményességgel, egy kis szellemességgel és egy csepp szenvedéllyel meg lehet szerezni azt az állást, amelyet igazán szeretnél.

Kiemelt fotóhitel: Alex Jones a stocksnap.io oldalon keresztül