Néha idegtépő lehet csapatépítő rendezvények szervezése. Egyes tevékenységek eleshetnek, így a résztvevők nyöghetnek és nem hajlandóak részt venni, de ha jól végzik, ezek a foglalkozások sok értéket adhatnak a találkozókhoz vagy az edzésekhez - miközben mindenkinek egyszerre szórakozhatnak.

Itt van 22 bevált csapatépítő tevékenység olyan munkához, amelyet az emberek élvezni fognak!

Tartalomjegyzék

1. Jégtörők és energia-emelők
2. Rövid csapatépítő gyakorlatok
3. Haladó problémamegoldó csoportgyakorlatok
4. Végső gondolatok

Jégtörők és energia-emelők

Ezek a tevékenységek ideálisak egy értekezlet vagy csoportos edzés elindításához, amikor az emberek nem feltétlenül ismerik a csoport összes többi tagját - vagy az energiaszint emeléséhez, amikor a lelkesedés kezd elereszkedni.

1. Bókok

Mindenki egy A4-es méretű papírlapot ragaszt a hátára, és a csoport elvegyül, egyenként bemutatkozva mindenki másnak, és rövid, körülbelül 30 másodperces beszélgetést folytatva.

A rövid beszélgetés után minden ember titkos bókot ír partnerének lapjára, mielőtt továbblépne a következő emberhez.

A végén a résztvevők felolvasták a bókokat, és megpróbálják kitalálni, ki írta őket.

2. Gyorskeresés - Közös dolgok

Mindenki két sor széken ül egymással szemben, és egy percig beszélnie kell az előtte álló személlyel, hogy megpróbálja megtalálni mind a kettő közös dolgát.

A perc letelte után mindenki egy szék mentén mozog, így minden embernek új partnere van, és a tevékenység megismétlődik.

A végén a résztvevők visszajelzést adnak a felfedezett szokatlanabb közös dolgokról.

3. Állj sorba!

Gyors, nagy energiájú játék egy értekezlet vagy edzés indításához, különösen hasznos reggel vagy ebéd után.

Magyarázd el, hogy felhívsz egy utasítást, és mindenkinek a lehető leggyorsabban fel kell állnia a kiabálás sorrendjében.

Ilyenek lehetnek a magasság, az életkor, a haj hossza, a születésnap hónapja és így tovább. Jó a gyors kommunikációhoz és interakcióhoz. Két csapatban is elvégezhető a versenyképesség érdekében.

4. Memóriajáték

A teremben mindenkinek elvegyülnie kell és beszélnie kell minden mással egy meghatározott ideig (egy-egy perc kb. Helyes).Hirdető

Amikor mindenki beszélt mindenkivel, a csoport körbe ül. A kört egyenként megkerülve a csoport összesíti az összes információt, amelyre minden egyes személyről emlékezhetnek.

5. Találd meg a tényeket

Minden ember vesz egy papírlapot, és kitölti számokkal, szavakkal és rajzokkal, amelyek a számára fontos dolgokat ábrázolják. Ezután körülbelül négy-hat fős csoportokban a többi csapat tagjának meg kell próbálnia kitalálni az egyes elemek jelentőségét.

Miután a csoport megpróbálta kitalálni, az illetőnek el kell fednie, hogy mit jelentenek az egyes elemek.

6. Három hazugság és igazság

Minden ember sorra négy információt közöl a csoporttal magáról, amelyek közül három igaz, az egyik hazugság. Ezután a csoport többi tagja kérdéseket tesz fel a négy tény kapcsán, hogy megpróbálja kitalálni, melyik nem igaz. A kihallgatottnak meg kell próbálnia meggyőzően hazudni.

Ez egy szórakoztató és interaktív módszer arra, hogy a csoport tagjairól érdekes információkat találhasson, nem csak a nevüket és azt, hogy honnan származnak.^[1]

7. Mi a nevem?

Tegyen egy Post-It feljegyzést vagy hasonlót minden ember homlokára (vagy egy papírlapot a hátukra), rajta egy híres személy nevével. Ezután a résztvevőknek mozogniuk kell a teremben, és három igen / nem kérdést kell feltenniük egymásnak, akikkel beszélnek, hogy megpróbálják kideríteni, hogy melyik híres személy neve van.

8. A Penny cseppek

Helyezzen néhány érmét egy edénybe, egy érmét a csoport minden egyes személyének. Egy érme sem lehet régebbi, mint a csoport legfiatalabb tagja.

Minden résztvevő vesz egy érmét a fazékból, és elmondja a csoportnak, hogy valami fontos dolog történt velük az érme évében.^[2]

Rövid csapatépítő gyakorlatok

Ezek jó csapatmunka gyakorlatok, amelyek nem igényelnek túl sok időt és csak minimális felszerelést igényelnek. Szünet után jól tudnak dolgozni, hogy mindenki újra koncentrálhasson, vagy a képzés vagy a találkozó következő szegmensének bevezetőjeként.

9. Tökéletes tér

Ossza csoportokba a résztvevőket, és adjon mindegyik csoportnak egy kötelet, amely a végén össze van kötve. Utasítsa őket, hogy a kötelet körvé formálják.

Amikor helyzetben vannak, kösse be a szemét, és mondja el nekik, hogy most tökéletes négyzetet kell készíteniük.

Ez a gyakorlat kiválóan alkalmas kommunikáció és csapatmunka kidolgozására.^[3]

10. Emberi csomó

Mindenki álljon körbe vállvetve, és mondja meg nekik, hogy nyújtsák ki a bal kezüket, és fogják meg valaki előttük lévő kezét. Ezután tegye ugyanezt a jobb kezével.Hirdető

Most összekuszálódnak, és a gyakorlat célja, hogy egy meghatározott időn belül kibontsák magukat anélkül, hogy elengednék a kezüket.

Ismét jó a kommunikációhoz és a csapatmunkához.^[4]

11. Sátoroszlopok

Ehhez a gyakorlathoz el kell hoznia egy sátoroszlopot vagy más hasonló hosszú, rugalmas oszlopot az edzőterembe.

A körülbelül 6-8 fős csapatok felállnak, és minden ember kinyújtja az egyik kezét a mellkas szintjén, tenyérrel lefelé és kinyújtott mutatóujjal.

Ezután az oszlop kiegyensúlyozott az ujjaikon. A cél az, hogy leengedje a földre anélkül, hogy bárki ujja elveszítené a kapcsolatot a póznával.

Sokkal nehezebb, mint amilyennek hangzik, és világos kommunikációt és együttműködést igényel.

12. Aknamező

Egy egyszerű gyakorlat, amelyet fel lehet állítani, de teszteli a kommunikációs készségeket.

Kötél vagy hasonló segítségével határozzon meg egy kanyargós utat, amelyen az illetőnek járnia kell.Az ösvényen tegyen le nyikorgó kutyajátékokat, lufikat vagy bármi hasonlót, amelyek aknákként működnek.

A csapattagok bekötött szemmel lesznek bekötve, és csak az aknák elkerülésével kell az ösvényen járniuk, csak a csapattagok hangjától vezérelve.

13. Fordított Charades

Ahelyett, hogy egy személy végezné a csoport mesterlövészét, a csoportnak azt kell kijátszania, hogy egy ember kitalálja.

Ennek mulatságos eredményei lehetnek, ugyanakkor az emberek együtt dolgoznak és gondolkodnak azon, hogyan lehet hatékonyan kommunikálni az ötleteket.

14. Elektromos kerítés

Állítson be egy elektromos kerítést egy húrdarabból, amelyet két szék közé kötnek, közvetlenül a derékmagasság felett. A tevékenység célja, hogy a csapat egyik tagja átérjen az elektromos kerítésen (ne legyen alatta!) Anélkül, hogy hozzáérne. A szabály az, hogy mindig egy kézzel kell kapcsolatba lépniük legalább egy csapattaggal.

Számos vitára, kísérletezésre és kreativitásra számíthat.Hirdető

15. Hajótörött

Egy másik klasszikus, amely minimális felszerelést igényel.

Adjon csoportoknak egy listát azokról a tételekről, amelyek közül csak ötöt választhatnak ki egy sivatagi szigetre. Meg kell vitatniuk a lehetőségeket, majd meg kell magyarázniuk döntéseiket.

Ezt a gyakorlatot nagyon könnyű kibővíteni, és sok lehetőség áll rendelkezésre a nyomon követési tevékenységekre - például arra, hogy kiaknázzák a helyzetet, megváltoztassák a csapattagokat, elmondják nekik, hogy olyan csapattagot kell választaniuk, aki nem ér rá. az oktató, valamint a résztvevők részéről.

Haladó problémamegoldó csoportgyakorlatok

Ezeknek a gyakorlatoknak több időre van szükségük, de kiváló módszerek a csapatmunka, a kommunikáció és a kreativitás ösztönzésére - és gyakran meghatározzák a vezetői készségeket is.

16. Sales Pitch - Kávézó játék

Ez a gyakorlat könnyen adaptálható az Ön vállalkozásához, de az általános elképzelés az, hogy minden négyfős csapatnak ki kell dolgoznia egy üzleti tervet, és meg kell próbálnia eladni azt a befektetőknek (oktatóknak).^[5]

A csapatoknak azt mondják, hogy ki kell dolgozniuk egy új, független kávézó üzleti tervét. Fél órájuk van arra, hogy tervet készítsenek, előadást készítsenek, majd hangot adjanak a befektetőknek.

17. Termék marketingje

Hasonló a kávézó ötletéhez, de egy terméket használ. Minden csoport kap egy véletlenszerű objektumot, és ki kell dolgozniuk egy teljes marketing tervet és értékesítési sávot az adott objektumhoz. Bizonyos idő elteltével be kell mutatniuk tervüket a csoportnak.

Ennek a tevékenységnek nem kell kapcsolódnia a vállalata üzleti tevékenységéhez - a hangsúly a kreativitáson és a csapatmunkán van.

18. Szökési szoba

Ha ki akarja vinni csapatát egy csapatépítő tevékenységre, a menekülési szoba kihívása kiválóan alkalmas arra, hogy felfrissítse a dolgokat és csapatban dolgozzon együtt.

A menekülési szobák megkövetelik, hogy a csapattagok együttműködjenek a nyomok megtalálásában és a rejtvények megoldásában - és végül elmeneküljenek egy szobából.

Ez a tevékenység nagyon népszerűvé vált az elmúlt években, és még a legtöbb kisvárosnak is lesz helye, ahol ezt kínálják.

19. Gondolj egy problémára

Ahelyett, hogy az összes ötletet magad elé állítanád, mindegyik csoport maga állítson elő egy eredeti csapatépítő gyakorlatot.^[6]Végig kell gondolniuk a tennivalók minden részletét, és milyen célkitűzéseket és kívánt eredményeket kell elérniük.

Miután befejezték, megkísérelheti egy másik csoportot kipróbálni a gyakorlatot és jelentést készíteni, vagy kiválaszthatja a legjobbakat, és mindegyik csoport egyszerre kipróbálhatja őket.Hirdető

20. Object Improve

Egy másik nagyszerű tevékenység a kreativitás, a kifejezés és a csapatmunka számára.

Vegyen egy nagy táskát, benne számos véletlenszerű tárgy, minél változatosabb, annál jobb. Minden csoportnak öt objektumnak kell lennie.

Anélkül, hogy megnézné, mi van a táskában, a csapat kapitánya öt tárgyat vesz vissza, és visszatér a csoportjához. Ezután a csapatnak tíz perc áll rendelkezésére, hogy elkészítse az összes elemet bemutató rövid skit. Minden csapattagnak beszélő szerepet kell betöltenie.

21. Jumbled Jigsaws

Adj minden csoportnak egy kirakót és magyarázd el, hogy a győztes az a csapat, amelyik első helyen végez.^[7]Az egyes rejtvények egyes részei azonban keverednek a többi csoport darabjaival.

A győzelemhez meg kell találniuk hiányzó darabjaikat is, és valamilyen módon rá kell venniük a többi csoportot, hogy adják át őket. Hogy ezt hogyan csinálják, rajtuk múlik, és kreatívak lehetnek, ahogy akarják.

22. Szemétvadászat

Klasszikus, de az egyik legjobb és leginkább alkalmazkodó.

Adjon minden csapatnak egy listát a teljesítendő feladatokról, és határidőt, amelyen belül elvégezheti azokat. Bármit választhat, de próbáljon meg választani hosszabb, rövidebb feladatokat és olyan feladatokat, amelyek felkeléssel és mozgással járnak - sőt, elhagyják a szobát és kimennek. Lehet, hogy alcsoportokba kell szerveződniük, hogy minél több feladatot elvégezhessenek, mielőtt elfogy az idő.

Nagyszerű a csapatmunkához és a kommunikációhoz - és hajlamos megmutatni, hogy kik is a vezetők.

Végső gondolatok

A lista használatának legjobb módja talán az, ha nem a gyakorlatokat próbáljuk pontosan az itt leírtak szerint alkalmazni, hanem megpróbáljuk az Ön helyzetéhez igazítani.

Végül is tudni fogja, kivel dolgozik - legyen kreatív ezekkel az ötletekkel, és biztosan talál olyan tevékenységeket, amelyek ideálisak a csapatépítési igényeinek.

Kiemelt fotóhitel: rawpixel az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia