Mi a tanulószerződéses gyakorlati képzés (és ez milyen előnyökkel jár karriered szempontjából)?
Néhány hónappal a gimnázium elvégzése után anyám úgy döntött, hogy a szomszédságomban egy ismert fodrász szolgálatára bíz. Az volt az érvelése, hogy beleszeretnék abba a művészetbe, hogy mások szépek legyenek, és összekapcsoljam azt a karrierrel, amelyet választani akarok.
Tökéletes álom volt; főiskolai végzettségű újságíró, frizurával. Ennek az álomnak az útja egy tanulószerződéses program volt.
Ebben a cikkben arról fogok beszélni, hogy mi is a tanoncképzés valójában, és hogyan profitálhat belőle a karrierből.
Tartalomjegyzék
- Mi az a tanoncképzés?
- Gyakornoki és szakmai gyakorlatok
- Tévhit a tanonc létéről
- A tanulószerződéses gyakorlat hogyan hozhat értéket karrierje szempontjából
- Alsó vonal
- További tippek a karrier sikeréhez
Mi az a tanoncképzés?
A szakmunkásképzés egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi, hogy fizetést kapjon, miközben felkészült a karrierjéhez szükséges képességekre.
Hívd aminek akarod; szakmunkás, kékgalléros munkák, szakképzés vagy a kevésbé megtett karrier út, a tanoncképesség lehet a belépője álmai munkájához.
Nem csak lehetővé teszi, hogy álmai foglalkozásába lépjen, hanem ténylegesen keres keresetet, miközben a munkahelyen tanul, és el tudja dönteni, hogy ez megfelelő-e az Ön számára, anélkül, hogy több ezret fektetne be, mint általában egy hagyományos főiskolán.
Gyakornoki és szakmai gyakorlatok
Ami közel áll a tanulószerződéses gyakorlathoz, az szakmai gyakorlat, de különbséggel. Míg a szakmai gyakorlatot általában úgy alkalmazzák, hogy gyakorolja az iskolában tanultakat, mielőtt munkába állna, tanulószerződéssel már munkás. Fizetnek a tanulásért. Ez kevesebb kockázatot jelent a hallgatói kölcsönök és az egyetemekkel kapcsolatos egyéb kiadások felhalmozódása szempontjából, csak azért, hogy felfedezzék, hogy tisztázatlan karriered van.
A tanulószerződéses gyakorlatok hosszabb távú, valós munkahelyi tapasztalatokat is nyújtanak, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az osztályban tanultakhoz. Ezek a tréningek nagyon strukturáltak, és mire végzett a tanulással, szinte garantáltan teljes munkaidőben alkalmazzák.Hirdető
A szakmai gyakorlat viszont nagyon rövid távú, és annak ellenére, hogy egy életen át tartó készségekkel távozol, nem mindig vezetnek állásajánlatokhoz.
Egyes gyakorlatok nem fizetettek, vagy ösztöndíjat kaphatnak cserébe az időért. A szakmunkásképzés azonban versenyképessége miatt hasonló a rendszeres foglalkoztatáshoz. Többet fizetnek, mint a szakmai gyakorlat, és egyes programok ellátási csomagokkal vonzzák a legjobb jelölteket, beleértve az egészségbiztosítást, a fizetett vakációkat, a fizetett szabadságokat és a nyugdíjrendszereket.
Tévhit a tanonc létéről
Nem titok, hogy a szakmunkásképzés kevésbé népszerű, mint korábban.
Bizonyos szakmákban a tanulóvá válás volt az egyetlen módja annak, hogy az ismereteket és készségeket átadják a következő generációnak, mivel nincs sok olyan főiskola, amely kredit tanfolyamokat kínálna. A hajógyártás, az asztalosipar, a hegesztés, a vízvezeték- és a textilipar karrierje mind a szakmunkásképzésre, mind a családi hagyományokra vezethető vissza.
Ma ezeknek a programoknak és óráknak a lenyűgöző visszatérését tapasztalhatjuk, de kifinomultabban.
Sajnos van néhány akadálya annak, hogy a gyakornoki képzés visszaszerezze elveszített dicsőségét:
Ez egy rabszolga-mester kapcsolat.
Amikor a tanonc szó elhangzik, az első kép felbukkan, amely egy szerencsétlen vagy vonakodó emberről szól, aki mosásra, takarításra, főzésre és ügyintézésre kényszerül, csak azért, hogy mestere átadja a kereskedelmi készségeket.
Számos gyakornoki programot regisztrálnak és nyomon követnek a tanoncok jólétének biztosítása érdekében. A félelem, amelyet kihasználnak, megalapozatlan.Hirdető
A munkaügyi törvényeket betartják és tiszteletben tartják, és minden más munkahelyhez hasonlóan panaszokat is lehet benyújtani, ha megsértik az Ön jogait.
A tanoncok iskolázatlanok.
Továbbra is visszatérő mítosz, miszerint a tanoncokat lyukba küldik a fali boltokban, ahol a mesterek a munka minden mechanikáját belefúrják a koponyájába.
Ma a tanoncképzési programok jogilag elismertek, és olyan ügynökségekkel rendelkeznek, amelyek szabályozzák működésüket. Egyes programok nemcsak szelektívebbek, mint a legtöbb Ivy főiskola, hanem tandíjmentesek is, és miután elfogadták, a diplomások egyetemekkel folytatott partnerség révén társult vagy alapképzésben részesülhetnek.[1]
A gyakornoki programok alternatív utat kínálnak a főiskolai oktatáshoz, és a legtöbb iparágban működnek. Például felkészítik Önt az egészségügyben nagyon igényes foglalkozásokra, például gyógyszertári technikusnak, mentősnek vagy sürgősségi orvosi technikusnak (EMT).
Nem lehet megélni kékgalléros munkásként.
Míg szinte elképzelhetetlen, hogy egy gyakornok ugyanannyit keresne, mint egy orvos, a legtöbb tanuló anyagilag stabil életet épít.
De az a tény, hogy a tanulónak való megfelelés kudarc esetén utólagos, hamis sztereotípia.
Laurent Camera, az U.S. News oktatási riportere azt írja:[2]
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a tanulószerződéses gyakorlatot teljesítő személyek átlagbére 50 000 dollár, amely egy életen át hozzávetőlegesen 300 000 dollárral magasabb béreket és juttatásokat jelent társaikhoz képest.
Ez határozottan messze áll attól a szegénységtől sújtott történettől, amelyet a tanoncokról hall.
A tanulószerződéses gyakorlat hogyan hozhat értéket karrierje szempontjából
Szóval, milyen előnyökkel jár a szakmai gyakorlat a karrierje szempontjából? Itt találja meg az értékét:
1. Nagyon közel kerülsz ahhoz, amit TÉNYLEG szeretnél csinálni a választott területen.
Bizonyos szakmai gyakorlatokkal ellentétben, ahol néha morgolódnak a munkád, és engedélyt kell kérned, mielőtt közel kerülhetnél az érdekes részekhez, az első naptól kezdve teljes mértékben a munkaterületedbe tolódsz.
Ezzel a korai részvétellel gyorsabban megkapja a kiteljesedés érzését, mint akkor, ha négy évet várna arra, hogy megtapasztalja, mit jelent a karrierje.
Ugyanakkor arra is lehetősége van, hogy visszalépjen a karrierjétől, ha felfedezi, hogy gyorsan beleszeretett a választott területbe.
Például emlékszel rövid időmre, mint szépségtanoncra? Nem sikerült. Körülbelül 6 hónapos jelentés után egy fodrászatban és megismerve a fonás bonyodalmait, abbahagytam.
Hamarosan rájöttem, hogy nem szerettem a munkámat, és nemcsak egy 2 éves szépségtudományi főiskolán mentettem meg a túlzott díjakat, hanem értékes időt is megtakarítottam a munkáltatómnak.
Szóval, hogyan kerülhet TÉNYLEG közel a tanulószerződéses gyakorlati lehetőségekhez?Hirdető
- Látogasson el a közösségi és műszaki főiskolákra. A legjobb lépés az állami műszaki főiskolák felkeresése. Legtöbbször ezek az intézmények partnerségeket kötnek a helyi munkaadókkal, akik strukturált képzés útján szisztematikusan táplálják a diplomások alkalmazottait.
- Látogasson el a helyi könyvtárba. Egy másik, ugyanolyan jó lépés, hogy meglátogatja a helyi könyvtárat, és megkéri, hogy beszéljen egy munkaügyi szakemberrel. A könyvtárak mindig alulértékeltek voltak, de aranybányát jelentenek a karrierfejlesztés lehetőségeihez.
- Keressen online gyakornoki lehetőségeket . Már nem foglalkozunk lyukakkal a fali boltokban. A legtöbb munkaadó online vette igénybe tanulószerződéses gyakorlati programját, és nyilvánosan megadja elérhetőségét, ha élő emberrel szeretne beszélni.
2. A munkaadók hűségre és odaadásra vágynak. A gyakornoki programok kiemelik ezeket a tulajdonságokat benned.
Tanoncnak lenni olyan jellegzetességeket épít ki, ahogyan a szokásos munkák vagy a szakmai gyakorlatok nem. 2-5 évbe telik, hogy sikeresen elvégezhessünk egy tisztességes tanulószerződéses gyakorlati programot. Ez sok időt szentel a mesterséged csiszolására, a speciális tudás megszerzésére és a karrier építésére a belépő szinttől a középosztálybeli jövedelemig, munkaugratás nélkül.
Míg a szakmunkásképzés jellege önmagában visszatartja a munkaugrást a hosszadalmas időszak miatt, elkötelezettségre, türelemre és kitartásra van szükség ahhoz, hogy betartsák a négyéves tanulószerződéses gyakorlati programot a szakmai képesítések megszerzéséhez.
Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a szervezeten belül olyan legjobban teljesítő alkalmazottakat keressenek, akik képezhetők vezetői és vezetői szerepekre, vagy előléptethetők a növekedés és a terjeszkedés idején.
3. Áthidalhatja a gazdaság szakképzettségbeli hiányosságait.
A legtöbb munkaadó sajnálja a képzett jelentkezők hiányát a munkaerőpiacon olyan tényezők miatt, mint a gyenge oktatási programok, a gyenge gyakorlati tapasztalatok és a rossz munkahelyi alkalmasság.
Máskor a magasan képzett munkavállalók hiányának és az alacsonyan képzett munkavállalók feleslegének köszönhető. A szakmunkásképzéssel megoldható ez a probléma.
Már látunk jelentéseket mintegy 40 millió magasan képzett és 45 millió közepesen képzett munkaerő hiányáról 2020-ig.[3]Azáltal, hogy a speciális készségekre összpontosít, a munkaadók pontosan azt tudják, amit a megfelelő időben szeretnének, és hogyan akarják.
Ha Ön jelenleg alkalmazott, és szívesen szerezne további képesítéseket, kérdezze meg munkáltatóját, hogy vannak-e olyan munka és tanulás programok, amelyek segítenek áthidalni ezt a szakadékot. A legtöbb vállalat hajlandó befektetni az alkalmazottak szakmai fejlődésébe, ha a munkavállaló ambíciót és elkötelezettséget mutat.
Alsó vonal
Csak egy lépés választ el az álmaid karrierjétől. Vannak gyakornoki programok, amelyek lelkes munkavállalókat keresnek, és lehet, hogy Ön tökéletesen megfelel.Hirdető
További tippek a karrier sikeréhez
- Ambiciózus karrier célok kitűzése (példákkal)
- Hogyan lehet elérni a kívánt karrier sikert
- Itt az ideje a karrier változásának? (És a változás végrehajtása)
Kiemelt fotóhitel: Jonathan Weiss az unsplash.com oldalon keresztül
