Amikor itt ülök a Macbook Air-nél, és szemlélem a megközelítést, amelyet e lehetetlennek tűnő cikkre szeretnék választani, a fejemben hallom az egyik kedvenc Miranda Lambert-számomat…

Hé bármi történt,

Várj a sorodra

Mindezt kézzel csinálva,

Mert ha mindent átadnak neked

Mindez csak annyit ér, amennyit belead

Ez az egész csak olyan jónak tűnik, ahogy volt

Még mielőtt minden lett volna, automatikus…

Ne érts félre - imádom az internetet. Szeretem az e-mailemet és az azonnali üzenetküldőmet. Szeretem, ha mindezek az információk és a hozzáférés kéznél van. És ez is rohadt gyorsan.

Ez a probléma.

A nap folyamán úgy emlékszem, hogy önéletrajzot önéletrajz után, kísérőlevél után kísért levelet küldtem azoknak a munkáltatóknak a címeire, akiknek álláshirdetésük volt az újságban vagy a Felsőoktatási Krónikában. És ne feledkezzen meg azokról az elhelyezési konferenciákról.

Minden álláspályázat a saját 8 1/2 x 11 manilla borítékába került, és a postára vitték, lemérték, megbélyegezték és postán küldték el. Nem volt internet, nem volt Monster.com, nem volt Valóban.

Miután eligazodtam minden önéletrajz, minden kísérőlevél frissítésén, és összegyűjtöttem az összes külön megcímzett ajánlólevelemet, akkor sok munkának tűnt ... de ez rendben volt velem, mert teljesen megértettem a folyamatot és az elvárásokat nekem.

Szörnyű ember vagyok, mert szeretném, ha ez így is lenne?

Az online álláspályázatok felgyorsíthatják, sokkal könnyebbé tehetik a munkaadó számára a megtekintést, a válogatást és a tárolást. Ha keresőbizottságban van, akkor az íróasztala vagy irodája kényelmével át tudja szűrni ezeket az alkalmazásokat, és nem kell az egész napot az Emberi Erőforrások Irodájában tölteni 300 papíralkalmazás olvasásával és pontozásával.Hirdető

(Ezt már megtettem. Elég fájdalmas.)

De a hátrányok listája ugyanolyan hosszú - az online ellenőrzések túl korlátozóak lehetnek, a kizárólag online alkalmazások véletlenül kizárhatják a lehetséges minősített jelölteket, és elég nagy befektetés a kezdéshez.

És ez csak a munkáltató oldaláról áll.

Potenciális alkalmazottként és jelöltként iszonyatosan elkeserítő lehet az online munkakörnyezetben való eligazodás, annak érdekében, hogy kitűnjön a többi jelölt felett. És bár sok munkának tűnhet mindazon önéletrajzok kinyomtatása és a postahivatalba viselése, a jelölteknek sokkal több előkészítő munkát kell elvégezniük ahhoz, hogy az online álláspályázat feltűnjön.

Elkezdeni

Amikor azonosította az Ön számára érdekes pozíciót, és felfedezte az online pályázatot, győződjön meg arról, hogy nagyon jól megismerte, mi várható az álláspályázatban.

A munkáltatói oldalról sok online pályázatot tekintettem át, amelyek nem teljesek, egyszerűen azért, mert a jelölt nem értette, mi szükséges a jelentkezéshez.

Az alkalmazás befejezésének vágyában elhanyagolhatjuk a szükséges elemeket, vagy csak átvilágíthatjuk őket.

A Balance Careers webhely nagyszerű listát osztott meg azokról a cikkekről, amelyeknek kéznél kell lennie, és készen áll az indulásra, mielőtt elkezdené kitölteni a jelentkezési űrlapot. Ez nem csak az önéletrajz és a kísérőlevél:

A foglalkoztatási kérelemhez szükséges személyes adatok

Név

Cím, város, állam, irányítószám

Telefonszám

Email cím

Társadalombiztosítási szám

Jogosult az Egyesült Államokban dolgozni?

Ha tizennyolc évesnél fiatalabb, van-e munkaviszonya?Hirdető

Az elmúlt öt évben bűncselekmény miatt ítéltek el? (az ítéletekről szóló információk az állami törvények alapján változnak)

Az álláspályázathoz szükséges oktatás és tapasztalat

Járt iskola (k), fokozatok, érettségi dátuma

Tanúsítványok

Képességek és képesítések

Grade Point Average (G.P.A.), ha ez 3,50 felett volt

Tanórán kívüli tevékenységek, ahol vezető szerepet töltött be

Tisztelje a társadalmakat

Foglalkoztatási előzmények szükségesek

Munkáltató

Cím, telefon, e-mail

Felügyelő

Munkakör és felelősség

Fizetés

A munkaviszony kezdő és befejező időpontja (hónap, nap és év)

Ok a távozásra

Engedély az előző munkáltatóval való kapcsolatfelvételhezHirdető

Hivatkozások

Név

Munka megnevezése

Vállalat

Cím, telefon, e-mail

Ha nem emlékszik munkáltatójának címére, városára és irányítószámára három munkával ezelőtt, akkor jobb, ha utánanéz az online jelentkezés megkezdése előtt. Vedd össze ezeket a részleteket, és tedd félre őket. Vagy még jobb, ha elmenti Google Doc-ként, hogy folyamatosan hozzáférhetővé váljon (Ön is lehet régi iskola, és csak írja le).

Erősítse profilját

Mikor frissítette utoljára a LinkedIn profilját? Az online munkakörnyezetben a LinkedIn nagy lendületet adhat a jelöltségének, ha képes összekapcsolni olyan dolgokat, amelyek kihagyhatók az alkalmazásában (vagy nem szükségesek).

A Keppie Careers erős tanácsokat oszt meg arról, hogy a LinkedIn hogyan növelheti online lábnyomát:^[1]

A statisztikák azt mutatják, hogy a toborzók több mint 90% -a alkalmazza a béreket. A LinkedIn-felhasználók feladatot tesznek közzé, és a leírások megtekintésekor láthatja, hogy ki küldte el, és hogyan kapcsolódik az adott személyhez vagy szervezethez a LinkedIn-en keresztül.

Azt is láthatja, hogy hány ember jelentkezett az állásra a LinkedIn-en keresztül. Ezek az eszközök hasznossá teszik álláskeresés / álláspályázat eszközként.

Sok vállalat lehetővé teszi, hogy egy kattintással választhasson állásokat, ahol a LinkedIn-profilt használja a pályázat kitöltése helyett.

Végezze el a kutatását

Mint bármikor, az álláspályázatához, látogasson el a munkáltató weboldalára és nézze meg a dolgokat. A Forbes szerint:^[kettő]

Először is, a toborzók azt akarják látni, hogy Ön különös érdeklődést mutat a társaságuk iránt. Inkább olyan jelöltet követnek, akinek története van a vállalattal vagy az iparral, és van egy története arról, miért jelentkeznek most. Szánjon időt arra, hogy megtanulja küldetését és értékeit. Ezután illessze be ezeket a munkakörbe és a kísérőlevélbe. Ez segít abban, hogy kitűnjön a többi pályázó közül, akik házi feladatok elvégzése nélkül jelentkeztek.

A Workbloom azt javasolja, hogy menjen tovább az extra mérföldre, és forduljon közvetlenül a felvételi menedzserekhez.^[3]Még egyszer, a LinkedIn a mentéshez:

Egy online alkalmazás kitöltésekor a LinkedIn segítségével kutassa ki, hogy az osztályvezető, a munkaerő-felvételi menedzser, a HR-menedzser vagy a témavezető melyik az Ön kívánt pozíciója.

Ezután tájékozódjon e-mailjükről, és küldjön nekik egy rövid bemutatkozást, amelyben tájékoztatják őket arról, hogy Ön egy adott munkára jelentkezett, és hogy nagyon szeretne csatlakozni a csapatához.

Ismerje meg az ATS-t

Az ATS az Applicant Tracking System rövidítést jelenti. A pályázók nyomon követési rendszereit a vállalatok használják a toborzási és felvételi folyamatok segítésére. Mindegyik rendszer a funkciók különböző kombinációját és hatókörét kínálja, de az ATS-t elsősorban arra használják, hogy a felvevő vállalatok segítsék a jelentkezők gyűjtését, rendszerezését és szűrését.

Bár ezek a vállalatok és szervezetek álma, rémálommá válhatnak a jelöltek számára. A Job Scan szerint:^[4]

A vállalati toborzók megkérhetik az ATS-t, hogy automatikusan kinyerjék az információkat a pályázó önéletrajzából, hogy digitális pályázói profilt hozzanak létre, amelyen lehet keresni, szűrni és / vagy rangsorolni. A cél az, hogy bárkit, aki alulképzett, gyorsan kiszűrje, a jelentkező létszámát kisebbé tegye, és gyorsan azonosítsa a legjobb jelölteket.

Az álláskeresők számára sajnos a legtöbb ATS nem rendelkezik kifinomultsággal, és nem képes megbízhatóan keresni és szűrni a jelölteket. Néhány magasan képzett jelölt átesik a repedéseken, és jogtalanul kerül ki a jelentkezőkből, mert önéletrajzuk formázási problémákkal küzd, vagy hiányzik a helyes keresési kulcsszó.

Ez szükséges kompromisszum sok alkalmazó szakember számára, korlátozott idővel és erőforrásokkal. Az észrevétel érdekében az álláskeresőknek optimalizálniuk kell az önéletrajzukat az ATS számára.

Megpróbálni legyőzni az ATS-t ott ugyanolyan hiábavaló lehet, mint kitalálni az állandóan változó Instagram vagy Facebook algoritmusokat. De a Múzsa ezeket az egyszerű négy tippet kínálja, hogyan lehet túljutni az ATS-trollon, hogy az önéletrajzát láthassa:^[5]

1. A formázás továbbra is egyszerű
2. Szögezze le a helyes kulcsszavakat
3. Dobja el a Karrier Cél Szekciót
4. Használja a helyesírás-ellenőrzést

Továbbá, a Múzsa azt mondja,

A nap végén, amint az önéletrajz áthalad az ATS nem szűnő szemén, akkor egy emberi szem megvizsgálja. A jó hír az, hogy az önéletrajz ATS-hez történő optimalizálására vonatkozó minden tanács egyszerűen jó önéletrajz.

Úgy tűnik, hogy az online környezet nagy részét kulcsszavak, algoritmusok, keresőoptimalizálás és virtuális elkötelezettség szabja meg; nem csoda, hogy mindannyian annyira fáradtak vagyunk, mire eljutunk az állásinterjúra.

Mindazonáltal, a kedves világháló által biztosított összes hozzáférés és információ mellett, ez határozottan megváltoztatta azt az utat, ahogyan álmaink munkáját (vagy bármilyen munkát végzünk).

Jó hír, hogy mindez a többletmunka jobban felkészül az interjúra, amikor leszáll. Tekintsd az Alapképzésnek az álláskeresésnél.

És külön köszönet Miranda Lambertnek, akinek az Automatic inspirációt adott a cikk elindításához.

Kiemelt fotóhitel: rawpixel az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia