Az egyik legjobb módja annak, hogy betörjön egy választott szakterületre, vagy többet tudjon meg a vállalkozóvá válásról, ha talál valakit, aki előtted ment és ugyanazon a célon ért el sikereket. Ez a személy képes mentorként értékes tanácsokkal és ösztönzéssel szolgálni. A mentor kiválasztása nem feltétlenül nehéz feladat, de nem is lehet olyan, amibe véletlenül ugrasz. A mentor kiválasztásakor érdemes megfontolnia néhány dolgot a megfelelő illeszkedés biztosításához.

1. Értékek

Fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy értékei összhangban vannak-e azzal a személlyel, akire potenciális mentorként tekint. Ha valaki valakinek hasonló értékekkel bír, jobb kapcsolathoz vezet. Ehhez tudnia kell, hogy mik az értékei. Írja le az értékeit, és valóban vegye figyelembe. Értékeinek megsértése boldogtalansághoz vezethet, ezért kiemelten fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mik azok és mit jelentenek Önnek. Hisz a munka és az élet egyensúlyában? A családját helyezi első helyre? Akkor az a személy, aki hetente több mint 60 órát dolgozik, nem biztos, hogy kiválóan megfelel mentorának. Többet megtudhat valakitől, akinek az értékei tükrözik az önét.Hirdető

2. Kommunikáció

Sok ember nagyon sikeres a választott szakterületen, de nem biztos, hogy képes lenne hatékonyan átadni azt, amit tett az odaérkezés érdekében. Biztosítani akarja, hogy az a személy, akire gondol, képes legyen könnyen érthető módon kommunikálni. Ezt úgy teheti meg, hogy megfigyeli, hogyan viszonyul más emberekhez. Könnyedén és tapintatosan közvetítik érzéseiket vagy ötleteiket? Szívesen kommunikálnak másokkal? Ezeket a fontos tulajdonságokat nem csak azért kell keresni, mert a mentorod képes lesz hatékonyan kommunikálni veled, hanem azért is, mert az interakció elősegíti, hogy jobb kommunikátor legyen.

3. Hajlandóság

Annak érdekében, hogy bármit tanítson mentorként, az illetőnek hajlandónak kell lennie a segítségre. Az, hogy valaki sikert ért el, nem jelenti azt, hogy készségesen megosztja veled. Mielőtt megkérnél valakit, hogy mentoráljon, először ismerd meg egy kicsit. Ebédeljen velük, és nézze meg, nyitottak-e a sikereikről való beszélgetésre. Kérdezd meg, hogy mentoráltak-e valakit a múltban? Érezd személyiségüket, és győződjön meg róla, hogy meg akarják osztani a szükséges információkat.Hirdető

4. Elvárások

Ügyeljen arra, hogy egyértelműen meghatározza, mit keres az Ön és mentora közötti kapcsolatban. Ez azt jelenti, hogy elképzelnie kell, mennyi időt szeretne eltölteni ezzel a személlyel, és milyen tevékenységekben szeretne részt venni. Szeretné gyakran árnyékolni őket? Szeretne időt arra, hogy szakmai környezetén kívül tegyen fel kérdéseket nekik? Ezek azok a tevékenységek, amelyekről érdeklődnie és körvonalaznia kell, mielőtt elkötelezi magát egy adott személy mellett. Fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kifejezetten megfelel az elvárásainak, hogy Ön és potenciális mentora ugyanazon az oldalon legyenek.

5. Személyiség

Akár hiszi, akár nem, a személyiséget mindenképpen figyelembe kell venni a mentor kiválasztásakor. Ha introvertált vagy, és leendő mentorod ezzel ellentétes, akkor kényelmetlenül érezheted magad. Vagy talán valaki extrovertáltabb embert keres, hogy utánozhassa ezeknek a tulajdonságoknak a néhányat. Ezt meg kell határoznia magának, mielőtt felkutatna egy mentort, aki rendelkezik ezekkel a tulajdonságokkal.Hirdető

Amikor időt szán arra, hogy feltérképezze céljait és azt, amit mentorként szeretne, a munka nagy része már elkészült.

Sikerült korábban mentorral? Mentorálsz? Ha igen, mit tanácsolsz valakinek, aki ilyet keres? Hirdető

Kiemelt fotóhitel: Üzletemberek megvitatják a dokumentumot / Victor1558 a flickr.com oldalon keresztül