A magasan fizetős állásoktól való távozás nagyon nehéz lehet. Végül is a jól fizető munkahelyeket a társadalom általában tiszteletben tartja, és biztonságérzetet nyújt. Míg sok ember évtizedeket tölt el azzal, hogy egyre inkább csalódott és elfojtott a karrierje során, egyesek abbahagyják a magasan fizetett állásaikat, és más, kielégítőbb utat választanak.

Íme néhány oka annak, hogy az emberek abbahagyják a magasan fizetett állásokat.

1. Nagyobb szabadságra vágynak

Néhány jól fizető munkahely kevés szabadságot és rugalmasságot kínál. Bizonyos karrier jellegéből adódóan néhány nagy hatalmat betöltő alkalmazott mindig be van kapcsolva, és nehezen hagyja el a munkahelyét. Néhány munkavállaló, aki nagyobb szabadságra vágyik, végül elhagyja karrierjét, a szabadságon alapuló életmód követése érdekében.Hirdető

Ha ez vagy te, válassz olyan karriert, amely megfelel az ideális életednek.

Emberek milliói választják a karrierjüket, majd megpróbálják életüket a karrierjük köré illeszteni, életüket hétköznapokra és hétvégékre szorítva, amikor sokkal jobb ötlet az, hogy eldöntsék, milyen életmódot szeretnének élni, és karrierjüket az ideális életstílushoz illik. Szeretne munkát hagyományos munkakörülmények között, vagy bárhonnan érkező munkát? 9-5 menetrendet vagy rugalmas órákat szeretne?

Ha élvezi jelenlegi karrierjét, de nagyobb szabadságot szeretne, beszéljen főnökével a távmunkáról, még akkor is, ha a kezdés heti egy nap. Vagy heti 5 nap helyett kérdezze meg, dolgozhatna-e heti 4 hosszabb napon. Heti 4 napos munkavégzés azt jelenti, hogy minden héten kevesebb idő jár az ingázással, a 3 napos hétvégék pedig nagyobb szabadságot adnának a munkán kívüli dolgok elvégzésére.

2. Változnak prioritásaik

Előfordul, hogy az emberek a prioritások megváltozása miatt hagyják el a jól fizető karriert. Néhány nagysikerű ember utat vált, ha szüle lesz, vagy amikor váratlan életeseményekkel találkozik, például tragikus betegség vagy házastárs elvesztése. Ha nagyobb életváltoztató események történnek, az emberek gyakran elgondolkodnak azon, ami igazán fontos számukra, és néha ennek eredményeként végül megváltoztatják a karrier irányát.Hirdető

Ha ez vagy te, légy őszinte magaddal a prioritásaiddal kapcsolatban.

Ha prioritásai megváltoztak, fontos, hogy saját maga döntsön, és ne érezze magát ragaszkodva a karrierjéhez, csak azért, mert ez jól illett Önhöz a múltban. Fontos elgondolkodni azon, hogy miért végzi a munkát. Az a célja, hogy erős pénzügyi örökséget hagyjon, konkrét hatást gyakoroljon a világra, vagy olyan munkát végezzen, amely a legjobb erősségeit használja?

Ha nyugtalannak érzi magát, fontos odafigyelni erre a nyugtalanságra. Az, hogy egy munka magasan fizetett és a társadalom által nagyon tisztelt, és csak azért, mert a múltban ez jól állt Önnek, még nem feltétlenül jelenti azt, hogy ez a megfelelő munka az Ön számára. A jövőbeli pályafutásodat figyelembe véve azt szeretném, ha saját döntéseket hozna, és olyan karriert választana, amely lehetővé teszi, hogy az életedet a prioritásaidra összpontosítsd.

3. Teljesebb munkát keresnek

Életünk legjobb éveinek évtizedeit töltjük a munkában, miért ne végezhetnénk olyan munkát, amely hihetetlenül kielégítő számunkra? Amikor olyan munkát végezünk, amely rávilágít, és amely lehetővé teszi számunkra, hogy maximalizáljuk erősségeinket, életünket arra összpontosítsuk, ami számunkra a legfontosabb, és hogy a kívánt hatást fejtsük ki a világra, a munka félelmetes és nagyon kielégítő lehet.Hirdető

Ha ez vagy te, keresd szenvedélyedet.

Nagyon jó, ha olyan munkát találhat és végezhet, amely felvilágosít. Ahogy Steve Jobs mondta: A nagyszerű munka egyetlen módja az, ha szereted, amit csinálsz. Ha a szenvedélyét keresi, nézze meg ezt az ingyenes munkafüzetet . Amikor rajongsz a munkádért, komolyan lehet szeretni a hétfő reggeleket. Önfelfedezésre és hatalmas cselekvésre van szükség, de lehetséges, hogy olyan karriert tervezzen, amelyet abszolút szeret.

4. Fejleszteni akarják vezetői képességeiket

Alapján nak nek Üzleti bennfentes cikk, a Deloitte által végzett nemrégiben megrendezett Global Millennials felmérés egy új okot tárt fel, amelyet sokan szeretnének munkahelyet váltani: elégedetlenséget vezetői képességeik fejlesztésével kapcsolatban.

Ha te vagy az, beszélj a főnököddel.

Munkájától függően képes lehet valóban fejleszteni vezetői készségeit anélkül, hogy elhagyná cégét. Nézze meg, vannak-e olyan események, amelyeket megtervezhet, egy speciális projekt, amelyet vezethet, vagy olyan emberek, akiket mentorálhatna a jelenlegi vállalatában.Hirdető

Végül fontos megjegyezni, hogy még akkor is, ha nem vagy nagy rajongója a munkádnak, képes vagy ma mástól változást hozni a világban. Képes vagy felderíteni valakinek a napját, ott, ahol vagy. Soha ne becsülje alá a jelenlegi helyzetében meglévő képességét, hogy változást hozzon a körülöttünk élő emberek számára.

Kiemelt fotóhitel: Benjamin Child az unsplash.com oldalon keresztül