Hol akarsz lenni 5 év múlva?

Ez a kérdés a személyes fejlődés területének egyik szimpla. Általában utasítások követik, hogy vizualizálja önmagát, ha elérte ezeket a célokat, és talán intés, hogy feltegye magának a kérdést, hogy az, amit most csinál, eljut majd oda.

Ezek egyike sem nehéz. Mit van Nehéz mégis tervet készíteni akarat ha egyszer kivágod az összes cuccot, ami nem lesz. Meglehetősen könnyű kitalálni a lépéseket, amelyeket meg kell tennie egy nagy, akár több évig tartó projekt esetében. Nehezebb megtervezni a nagy életcélokat - például olyan dolgokat, mint jobbá válni a munkájában, több időt tölteni a családjával, szervezettebbé válni.Hirdető

Az ilyen jellegű tervezéshez segítséget kérek az üzleti világ ötletétől: az Egyéni Fejlesztési Tervtől, vagy röviden az IDP-től. Az IDP egyfajta megállapodás a munkavállaló és a munkáltatója között, hogy közösen dolgozzanak egy meghatározott cél érdekében.

Nincs szükség azonban arra, hogy az üzleti vállalkozóval összefüggésben dolgozzon ki egy IDP-t. Bárki összeállíthat egy IDP-t, amely segít a személyes céljaik elérésében. A gyökerén belül az országon belül áthelyezett személy egyszerűen személyes növekedési terv - ez mindannyiunk rendelkezésére áll, függetlenül attól, hogy ki fizeti a bérünket.

Az egyéni fejlesztési terv elkészítése

Nincs olyan meghatározott formátum, amelyet az IDP-nek el kell töltenie. Teljesen megfelelő egy olyan oldal, amely felsorolja azokat a célokat és lépéseket, amelyekkel közelebb kerülhet hozzájuk.Hirdető

Ha a munkáltatója valamilyen IDP-programot kínál, beszéljen az emberi erőforrások osztályával az útmutatás megszerzéséről - előfordulhat, hogy munkáltatója hajlandó fizetni az út során jó néhány lépésért, ha jobban érzi magát, hozzáadott értéket ad hozzá vállalat.

De önmagában is jól megy - talán vállalkozó vagy hallgató vagy munkavállaló vagy olyan munkában, ahol a személyes fejlődés nem elsődleges. Ez nem rakétatudomány; nem is egyenletes modell rakéta tudomány.

A következőket kell tennie:Hirdető

1. Készítsen leltárt: Ez a legnehezebb része az IDP létrehozásának: tudnia kell, mi a célja. Ne aggódjon azonban túlságosan - teljesen rendben van a célok áthelyezése, amikor az IDP-n keresztül dolgozik.

   Miközben figyelembe veszi a céljait, koncentráljon az erősségeinek fejlesztésére - ne kompenzálja a gyengeségeit. Sokkal nehezebb lesz motiválnia magát arra, hogy a természete ellen dolgozzon, mint azzal dolgozni, hogy tetszik és tehetsége van. Nem kell tökéletesnek lenned, és nem kell mindenben jónak lenned.

2. Írjon küldetést (választható): A személyes küldetésnyilatkozat nem mindenki számára való, de sokan úgy találják, hogy ez egy hasznos mércéje a cselekedeteinek méréséhez. Az ötlet az, hogy mindig megkérdezheti magától, hogy ez a cselekvés [bármilyen küldetése is van]?
3. Kutatni: Tudja meg, hogy a) mit kell megtanulnia ahhoz, hogy javuljon vagy új területre lépjen, és b) hogyan szerezheti meg ezeket az ismereteket. Nézze meg a munkaköri leírásokat, a karrier-útmutatókat, a szaklapokat és más forrásokat, és találja ki a következő lépéseit. Ezután azonosítsa azokat a helyeket - iskolák, szemináriumok, konferenciák, mentorok, könyvek, blogok stb. -, amelyek kínálják, amire szüksége van.
4. Készítsen két tervet: Bár hosszú távú cél (vagy célok összessége) felé törekszel, az, amit rövid távon teszel, hatással lesz a hosszú távú tervezésedre. Ez az élet, amiről beszélünk, nem a polgári mérnöki tudomány - a lépés nem mindig egyértelmű. Írjon tehát egy rövid távú tervet a következő évre, és egy hosszabb távú tervet a következő 5 évre. Ismét ezeknek nem kell annyira összetettnek lenniük; Valószínűleg elegendő felsorolni 2 vagy 3 dolgot, amelyeket meg akar tenni az egyes célok érdekében.
5. Találjon ki egy értékelési standardot: Hogyan fogja mérni a sikerét, ahogy halad előre? Azokat a célokat, amelyek valamilyen módon nem értékelhetők, nagyon nehéz motiválni a munkára. Készítsen egy sor átmeneti mérföldkövet - osztály átadása, cikk közzététele, x dollár keresése - és figyeljen arra, hogy találkozik-e velük.
6. Időszakosan értékelje újra: Technikailag ez történik utána létrehozták az IDP-t, de ha tudod, hogy félévente vagy évente újraértékeled, az most segít a jobb döntések meghozatalában, ezért ide tettem. Győződjön meg arról, hogy tervei és céljai összhangban vannak-e, és hogy a céljainak még mindig van-e értelme. Ne hagyja magát ragaszkodni egy IDP-hez annak érdekében, hogy átlássa az elkötelezettséget; több éven át a céljaid változhatnak, és az országon belüli áthelyezett személynek ennek megfelelően kell változnia.
7. Vállalás és intézkedés: A külföldről elköltözött személynek nem tesz jót, ha három évig elhanyagoltan lóg egy parafa deszkán azzal az ígérettel, hogy egyszer majd eljut hozzá. Miután elkészítette a tervet, kötelezze el magát az első lépések haladéktalan megtétele mellett.

Mi legyen az egyéni fejlesztési tervben?

Bár a szükséges követelmények / tanulnivalók elsajátításának követelményei nagymértékben változnak, legalább meg kell fontolnia, hogy az alábbiak mindegyike hogyan illeszkedhet:

• Tanfolyamok és workshopok: A hivatalos egyetemi oktatástól a továbbképzéseken át az egyszeri eseményekig, például szemináriumokig.
• Olvasás: Könyvek, magazinok, weboldalak, hírlevelek, szakfolyóiratok.
• Hálózat: Ne hagyja figyelmen kívül azt az értéket, amelyet a jelenlegi résen belüli kapcsolatok kiépítése vagy a kívánt elérhet. Kitalálja, hogy kit érdemes a szakterületén követni, és hogyan lehet hozzájuk közel kerülni.
• Mentorálás: A hálózatépítés speciális fajtája; fontolja meg, hogy megkérje a szakterületének egyik vezetőjét, hogy vegyen a szárnyai alá.
• Vezetés / árnyékolás: A gyakorlati tapasztalat felbecsülhetetlen. Kérjen meg, hogy töltsön el egy napot valakivel, akinek ismereteit és készségeit csodálja, és szemszögéből tanulja meg munkáját.
• Tájékoztatás: Alakítson be vagy csatlakozzon a témáinak szentelt csoporthoz.
• Áthelyezés / új munkahelyre költözés: Kérje meg munkáltatóját, hogy helyezzen át egy másik részlegre vagy pozícióra, vagy találjon olyan munkát, amely jobban megfelel annak a helynek, ahová szeretne kerülni.

Természetesen mindez nem szükséges, de sok olyan kreatív módszer létezik, amellyel új készségeket és tudásanyagokat nyerhetünk, vagy meglévőket fejleszthetünk, amelyekről egyszerűen nem tudunk.Hirdető

Az IDP nem kötelező érvényű szerződés; ez egy megállapodás vagy szándéknyilatkozat. A fő szempont az, hogy kitaláljuk, milyen lépéseket tehetne és szeretne megtenni nem . Ha kidobja és hat hónap múlva elkezdi az egészet, az rendben van - mindaddig, amíg maga van csinál valamit eközben.

Ha úgy találja, hogy elakadt a kátyúban, ötlete sincs, hogyan lehet kijutni, vegyen egy délutánt, és írja fel saját IDP-jét. Lehet, hogy meg fog lepődni azon, hogy mi jut eszedbe, ha nem csak a gondolkodásba kezdsz hol inkább te lennél, de hogyan eljuthat oda.