Ezen a héten a az OECD globálisan releváns „Jobb életindex” kiadása , amely 11 kritériumkészlet alapján rangsorolja a nemzetközi országokat, amelyek állítólag döntő fontosságúak a boldog élet szempontjából. Az egészségre, az oktatásra, a jövedelemre és a környezetre vonatkozó adatokat is felkérve arra is felkéri a válaszadókat, hogy értékeljék életprioritásaikat és elemezzék általános boldogságérzetüket.

A kritériumok közül sok a munka világában jár, főleg, ha figyelembe vesszük az éves jövedelemszintet és a környezetet, amelynek nap mint nap ki vagyunk téve. A produktív és elégedett munka alapvető fontosságú, ha meg akarja őrizni a valódi boldogságérzetet, mivel e nélkül nehéz lehet pozitívnak maradnia vagy erős önérzetet fenntartani.

Hirdető

Tehát mi tesz minket pontosan boldoggá a munkahelyen? Valójában számos tényező befolyásolja az elégedett munkaidőt, de kollégáink tiszteletének elnyerése vitathatatlanul a legfontosabb. Ez képezi az alapot a napi munkakapcsolatokhoz és a hosszú távú fejlődéshez egy adott iparágon belül, ezért fontolja meg ennek eléréséhez a következő lépéseket:

1. Mutassa be munkavállalói értékét és értékét.

A kollégák és a felettesei iránti tisztelet elnyerésének folyamata attól a pillanattól kezdődik, amikor először belép a munkahelyre, és azonnal be kell mutatnia, hogy megértette munkavállalói értékét és egyedi értékét. Ennek nemcsak a vezetőitől elvárt fizetésben kell tükröződnie, hanem abban is, hogy vállalja szerepét és hozzáadott értéket teremtsen a vállalkozás számára a munkaköri leírásába tartozó egyedi feladatok elvégzésével.

2. Lépjen kapcsolatba kollégáival, és törődjön az életükkel.

A legjobb szándék ellenére is életünk néha nem kívánt vagy potenciálisan zavaró fordulatot vehet. Ez megnehezítheti a mosollyal és proaktív hozzáállással való munkában való részvételt, de ez döntő fontosságú, ha meg akarja őrizni a környezetében élők tiszteletét. Ha továbbra is együttműködik kollégáival, és őszinte érdeklődést mutat az életük iránt - még nehézségek idején is -, akkor kiemelkedően emberi minőséget mutat, amely mások jóakaratát parancsolja.Hirdető

3. Nyugodtan beszéljen és hallgasson másokra.

A tiszteletnek mindig kölcsönös fogalomnak kell lennie, mivel nem reménykedhet abban, hogy megszerzi azt anélkül, hogy első körben felajánlotta volna. Ezért kulcsfontosságú, hogy mindig jó hallgatóság maradjon, és közvetlen cselekvés vagy döntés meghozatala előtt vegye figyelembe mások véleményét. Hasonló szempontból mindig nyugodtan kell beszélnie, amikor mind a kollégákkal, mind a feletteseivel kommunikál, különben fennáll annak a veszélye, hogy elidegeníti őket, és olyan hírnevet szerez, mint aki nehezen tud együtt dolgozni.

4. A diadal idején mindig mosolyogjon.

Bár a munka világa kihívást jelenthet, ez nem vonhatja le azokat az eseteket, amikor elér egy célt vagy sikeresen teljesít egy projektet. Fontos megünnepelni ezeket a pillanatokat, mind egyénileg, mind pedig egy nagyobb csapat részeként. A meleg és pozitív mosoly a jól végzett munka hangsúlyozására szolgál. Ez elősegíti a morál magasabb szintjének elősegítését az idő múlásával, miközben népszerű és jól megbecsült alkalmazottként is megerősíti pozícióját.

5. Hasonló módon kezelje a nehézségeket.

Ahogyan a profi sportolókat is jobban tesztelik vereségben, mint győzelemben, ugyanúgy az átlag alkalmazottnak is mélyebbre kell ásnia a nehézségek alatt, mint a jólét idején. Mindkét entitást pozitív és proaktív hozzáállással kell kezelnie, és meg kell őriznie mosolyát kihívásokkal teli és nehéz időszakokban is. Az a képessége, hogy fókuszált és egyenes fejet tartson fenn, csak növeli a megbecsülését, amelyben tartotta magát; ez szintén kulcsfontosságú tulajdonság az üzleti világban.Hirdető

6. Túllépjen a kötelességhíváson túl.

Bármikor munkába áll, kap egy alapfizetést és egy munkaköri leírást, amely felvázolja az irányítása alatt álló feladatokat. Amint kapcsolatokat alakít ki a körülötted lévőkkel, és nagyobb felelősségre tesz szert, hajlandónak kell lenned ezen határokon kívülre is tevékenykedni, és többet kell tennie, mint amire számítanak. Függetlenül attól, hogy ez egy előre nem látható távollétre terjed ki, vagy egy projektet egy meghatározott határidőn belül befejez, az a hajlandósága, hogy túllépjen a kötelességhíváson, biztosítja, hogy továbbra is jól megbecsüljük társait.

7. Tegye az együttműködést a munka életének kulcsfontosságú elemévé.

Hasonló megjegyzés szerint előfordulhatnak olyan esetek is, amikor különböző kollégákkal és osztályokkal kell együttműködési projekten dolgozni. Ez nagy kihívást jelenthet, különösen, ha nem ismeri a munkamódszerüket, vagy inkább önállóan kíván működni. Az egyetemes tisztelet megszerzéséhez többszintű emberekkel kell kommunikálnia, függetlenül a státusztól vagy a már meglévő kapcsolattól. Ezt szem előtt tartva mindig nyitottnak kell lennie az együttműködésre, és törekednie kell arra, hogy bármilyen csapattal hatékonyan működjön együtt.

8. Hozd létre a határokat és értsd meg a határaidat.

A munkahelyi tisztelet elérése kényes egyensúlyt jelent, mivel bár hajlandónak kell lenned további munkára és együttműködésre, az is fontos, hogy a saját szakmai céljaidat prioritásként kezeld. Arra kell törekednie, hogy megértse korlátait és határokat állapítson meg munkavállalóként, mivel ez biztosítja, hogy pozícióját soha ne veszélyeztesse a túl nagy munkaterhelés. Ha ezt elmulasztja, akkor hamar elárasztja magát és önzőbb és manipulatívabb kollégák kegyelme.Hirdető

9. Gyakorold a türelem erényét.

A szakmai tisztelet az együttérzés és a megértés bemutatásának képességére támaszkodik, mivel a lehető legjobban ki kell használnia kollégáinak erősségeit, ugyanakkor figyelembe kell vennie gyengeségeiket is. Mindenki egyedi készségeket hoz a munkahelyre, miközben minden egyén a maga tempójában dolgozik. Döntő fontosságú, hogy türelmes legyen kollégáival és feletteseivel való kapcsolattartás során, mivel ez lehetővé teszi, hogy produktív és megbecsült tagjává váljon egy többrétegű szervezetnek.

10. Kerülje az irodai pletyka veszélyeit.

Bár az irodai pletyka alkalmanként szórakoztató és akár belátó is lehet, minden áron el kell kerülni, ha megbízható és lelkiismeretes alkalmazottként tisztelik. A pletykák iránti hajlandóság nemcsak azt sugallja, hogy nem vagy képes diszkréten kezelni a potenciálisan érzékeny információkat, hanem olyan ember benyomását is kelti, aki kevésbé elkötelezetten viszonyul munkájához. Ezek a tulajdonságok valószínűleg nem váltanak ki tiszteletet a munkahelyen, különösen, ha viszonylag kicsi irodában tartózkodsz, ahol a viselkedés könnyen elemezhető.

11. proaktív és érett módon kezelje a konfliktusokat.

A pletykákhoz hasonlóan a konfliktusok minden elfoglalt munkahely elkerülhetetlen és mégis kellemetlen aspektusa. Míg az előbbi elkerülhető, az utóbbi nem, és a szakmai konfliktusok kezelése határozza meg, hogy valószínűleg kivívja-e kollégái tiszteletét. Proaktív megközelítés alkalmazásával és az ilyen konfliktusok érett szembesülésével például barátságos megoldást érhet el, és könnyen kivívhatja a körülötted élők tiszteletét. Ez döntő fontosságú; segíthet a szakmai kapcsolatok idővel történő megerősítésében is.Hirdető

12. Legyen problémamegoldó.

Ahogy korábban érintettem, a szakmai tiszteletet is el lehet érni pusztán a munkahely egyedi értékének növelésével. Bár ezt megteheti úgy, hogy kitartóan és hatékonyan vállalja szerepét, az is tehetséges problémamegoldóvá válhat, aki készségekkel rendelkezik az analitikus gondolkodás, a stratégia és a tárgyalások terén. Minden munkahelynek szüksége van egy proaktív problémamegoldóra, így ha felveszi a köpenyt és teljesíti ezt az igényt, új tiszteletet szerezhet kollégái körében.