Valószínűleg korábban már elvégzett egy pszichometriai tesztet. Talán az MBTI (Myers-Briggs), a Belbin vagy a Firo-B. Mindegyik mást mond magáról. Azért támogatom a HBDI-t, mert egyszerű. A legtöbb ember, akivel beszélünk, nem emlékszik Myers-Briggs személyiségprofiljának négy betűjére. A Herrmann Brain Dominance Instrument színt ad; kék, zöld, piros vagy sárga. A legtöbb ember évekkel később is emlékszik a színére, és meg tudja mondani, mit jelent ez nagyjából. Emiatt, és hogy a HBDI rejtett mélységekkel rendelkezik, amint megértette színét, előnyben részesítjük azt, mint a munka során használandó eszközt.

Az adott pszichometriai teszt 14 év alatt a legpraktikusabb módon a következőket láttuk:Hirdető

• A csapatok megváltoztatják Skype profilképüket egy színnel, hogy jobban megértsék egymást.
• Toborzás - Bár ez nem lehet a végső válasz, segít a toborzóknak megalapozott döntést hozni.
• A csapatok a színek szakaszokként történő felhasználásával kapcsolatos problémák megoldásával gyorsabban eljutnak a válaszra, pl. Milyen adatok hiányoznak (kék).
• Ha egy csapat minden tagját felírja a HBDI színskálára, akkor a csapat megérti általános erősségeit és gyengeségeit.
• A projektek kezelése az egyes színek figyelembevételével elősegíti a projektmenedzser sikerességét.

A Vörös-nő és a Zöld-ember

Természetesen a pszichometrikus profilalkotás is meghozza vicces pillanatait. Egy igaz történet egy házas zöld és vörös nő házaspárról. Vörös-nő a férfinak: ’Még mindig szeretsz engem?’. „Vörös” kérdés, mert az érzések negyedéből származik. Zöld-ember nőnek: „Az esküvőnkön azt mondtam neked, hogy szerettelek, és ha ez megváltozik, értesítlek”. „Zöld” válasz, mert a logikáról és a következő lépésekről szól.Hirdető

Ha még többet szeretne megérteni a HBDI-ről, olvassa el: A HBDI végső útmutatója - Herrmann Brain Dominance Instrument ”.Hirdető

Hirdető

Forrás: Making Business Matter Limited .

Kiemelt fotóhitel: Kitty Terwolbeck a flickr.com oldalon keresztül