7 típusú ember, akikkel kapcsolatba kell lépnie a LinkedIn-en

7 típusú ember, akikkel kapcsolatba kell lépnie a LinkedIn-en

Társadalmi életünk kétségtelenül egy második dimenziót talál az online világban, aminek eredményeként a virtuális személyiségeink lassan ugyanolyan fontossá válnak a valós életünk számára is. A csaknem 280 millió felhasználóval rendelkező szakemberek számára fenntartott online közösségi hálózatban (ami nem kevesebb, mint a karrier-interakciók jövője) a jó személy felépítése több mint szükséges. Döntő jelentőségű. A LinkedIn nem csak egy remek hely lenne, ahová fordulhatna, ha álláskeresésben lenne, hanem valójában visszajelzéseket, inspirációt, ötleteket, konstruktív kritikákat és ajánlásokat kaphat. Tulajdonképpen bármit is nyerne a szakmai - és kiterjedtebb - hálózatából, de saját székének, kanapéjának, ágyának kényelméből megnevezi. Miután elvégezte az első lépést, készítse el profilját, csiszolja önéletrajzát (CV), amennyire csak tudja, és tegyen közzé egy remek fotót magáról, itt az ideje a cselekvésnek. Itt az ideje elkezdeni a virtuális szakmai hálózat kiépítését. A LinkedIn menedékhely létrehozásához ezekre az emberekre van szükség:

1. Szakemberek, akiket már ismer.

Együtt dolgozol, vagy dolgoztatok együtt. Találkozik velük a konferenciákon, és együtt beszélgetnek, miközben szendvicseket rágcsálnak az ebéd büféből. Érted a lényeget. Ezek az emberek jelentik most a szakmai valóságodat, és neked is a virtuális szakmai életed részévé kell tenned őket. Ismerik a munkádat, ők azok, akikhez fordulni kell, ha valamire szakosodott dologra van szükséged, vagy azok lesznek az emberek, akiket támogatni fogsz, és támogatni fognak téged. Hirdető

2. Szakemberek, akiket nem ismersz, de szeretnél találkozni.

Lehet, hogy soha nem ismerték meg őket, de véletlenül látta a profiljukat, és hirtelen kibontakozott a szemed előtt a 10 éves karrierterved. Lehet, hogy hallott egy beszélgetést egy konferencián, amely azt remélte, hogy a lelked minden egyes centijével a tiéd lehet. Lenyűgöző önéletrajzuk az összes, amit valaha is szívesen elérne. Azok az emberek nemcsak a jövőbeni kollégáidnak, munkáltatóiknak vagy mentoraidnak bizonyulhatnak, hanem a profiljukra való visszatérés is elég motivációval tölti fel hónapokig. Add hozzá őket!



3. Tágabb hátterű emberek, beleértve a barátokat és a családot is.

Először azt gondoltam, hogy annak az osztálytársnak, akit 10 éve nem láttál, és most a te szakterületedtől teljesen eltérő iparágat működtetsz, nincs sok nyújtani valója, de gondolkodj el újra. Azon kívül, hogy az iparágak széles köréből származó emberek szélesebb perspektívát nyújtanak, ami mindig hasznosnak bizonyulhat, az emberek ismerik az embereket. Soha nem lehet tudni, ki segíthet a végén, vagy segíthet. Ráadásul senki sem vágyik jobban segíteni, mint a saját barátai és családtagjai, igaz? Hirdető



4. Sok kapcsolattal rendelkező emberek.

Lehet, hogy az ő munkájuk, vagy csak az ő módjuk, egyesek elképzelhetetlenül sok kapcsolatot tartanak fenn. Azok, akik sok kapcsolatot szereznek, valóban hasznos kapcsolatokként működhetnek Ön és más emberek vagy munkahelyek között. Ráadásul nagyon könnyen megközelíthetők és hozzáadhatók, mivel valószínűleg szinte mindenkit felvesznek!

5. Potenciális emberek.

Lehet, hogy most kisvállalkozást indítanak, de még a Google is így indult. Lehet, hogy néhány ember jelenleg nem tűnik hasznosnak, de soha nem lehet tudni, hová viheti őket a szerencse. Mivel amúgy is ebbe a közösségi hálózatba csöppensz, miért nem kockáztatsz? Add hozzá és kövesd a munkájukat, soha nem tudhatod. Hirdető



6. A nap megmentői.

Ismer egy barátot, aki számítógépes szesz? Függetlenül attól, hogy mennyire tudja kezelni a LinkedIn-t vagy a számítógépeket, ismeri azt a személyt, aki csodálatos képességekkel rendelkezik egy adott témában. Izzadság nélkül segít a nehéz helyzetekből. Megmenti a napodat! Add hozzá, és köszönd meg előre, mert többször is hozzá kell szaladnod.

7. Legrosszabb kritikusod.

Nem, nem magadról beszélek. Arról a professzorról beszélek, aki bár végül jó bélyeggel bánt veled, mégis elérte, hogy tűzön átmenjen annak elérése érdekében, és aki soha nem dicsérne valamiért, amit nem igazán keresett meg. Ilyen típusú emberekre van szüksége a hálózatában. Lehet, hogy észrevételei nem könnyűek a fülének, de semmi nem visz fel a csúcsra gyorsabban, mint néhány konstruktív kritika. Elfogadja. Hirdető



Kiemelt fotóhitel: Nan Palmero a flickr.com oldalon keresztül