A szakmai készségek fontosak, de ne tévedjenek; személyes tulajdonságok szabják meg, hogy sikerül-e a munkában.

A személyes tulajdonságok ösztönzik a puha készségeket, amelyekre a munkaadók kétharmada szerint a legnagyobb a kereslet.^[1]A hallgatási képességek a kíváncsiságon alapulnak. A pontosság annak a gyökere, hogy valaki következetesen időben megjelenik-e a munkában.

A puha készségek, nem is beszélve a mögöttük lévő személyes tulajdonságokról, sokkal nehezebb a képzés, mint a kemény készségek. Valakit meg lehet tanítani a kódolásra; nem feltétlenül lehet megtanítani nekik, hogy kedvesebbek legyenek.

Tehát mely személyes tulajdonságok számítanak leginkább a munkaadóknak? Tizennyolc kiemelkedik:

1. Őszinteség

Az őszinteség az alapja egy jól teljesítő csapatnak. Ha nem lehet megbízni abban, hogy elmondja az igazat, akkor biztosan nem lehet megbízni olyan dolgokban, mint az értékesítés és az ügyfélélmény.

Ezenkívül a tisztességtelenség fertőző lehet: Ha a csapatban mások látják, hogy rágódsz, akkor ők is nagyobb valószínűséggel teszik ezt.

Hogyan bizonyítsuk az őszinteséget

Legyen előre a jelentkezésben és az interjúban. Az egyetemi GPA nem volt ilyen csillagos? Korábbi pozícióból kirúgták? Légy őszinte, mert a munkaadók megtudják.

2. Integritás

Az őszinteséggel kapcsolatosan ez a személyes tulajdonság arról szól, hogy ragaszkodj a sajátodhoz erkölcsi elvek . Legyen jó példa másoknak. Soha ne keverje össze a teljesítményadatait, mindig mondjon igazat az ügyfeleknek, és legyen a cég pénzének jó gondnoka.

Hogyan bizonyítsuk az integritást

Írjon le egy olyan időszakot, amikor kísértésbe esett, hogy jutalomért hajtsa be a szabályokat. Mi tántorította el ezt? Ha mégis betartotta a szabályokat, akkor az erkölcsileg érvényes okból történt?

3. Takarékosság

Fontos megkülönböztetni ezt a személyes tulajdonságot: A takarékosság nem azonos az olcsósággal. Egy olcsó ember édességet vásárol, mert akcióban van; egy takarékos ember egyáltalán nem veszi meg, mert tudja, hogy nincs rá szüksége, vagy jobb ajánlatot talál. A munkaadók olyan embereket akarnak felvenni, akik költséghatékony módszereket találnak a vállalat számára.Hirdető

Hogyan lehet kimutatni a takarékosságot

Tudjon meg minél többet a vállalat pénzmegtakarításának módjairól. Ismerje meg a csoportos vásárlás kifejezéseket^[2], tárgyalási alku^[3], és van ötlete a költséghatékony szállítók megtalálásához. Az interjú során nem kell minden választ kitalálnia, de lepje meg őket a különböző lehetőségek megértésével.

4. Felelősség

Ha felvettek egy munka elvégzésére, és rajtad áll, hogy elvégezd. Ez különösen igaz olyan válságok idején, mint a koronavírus: A felelősség kritikus a produktív távmunkakultúra szempontjából.^[4]

Hogyan lehet demonstrálni a felelősséget

Bizonyítsd be, hogy tudod kezelni az apróságokat. Ha például írói szereplésre jelentkezik, akkor a tesztet időben és jó formában adja be. Meg kell mutatnia, hogy megbízható vagy, mielőtt teljes munkaidős szerepet kaphatna.

5. Tech-Savvy

A munkaadók olyan embert akarnak, aki megérti azt az új világot, amelyben a vállalkozásoknak működniük és boldogulniuk kell. A kommunikáció és a dolgok szervezésének új módjainak megértése lenyűgözheti a munkáltatót.

Hogyan mutassuk be a technikai hozzáértést

Tegye e-mailben természetesen egyszerűvé az ütemezést. Használat termelékenységi alkalmazások hogy felgyorsítsa a munka hatékonyságát. Például használhatja Mixmax beilleszteni az ütemtervet az interjút tárgyaló e-mailbe. Olyan vizuális érzéssel rendelkezik, amelyet akár személyre is szabhat. Valami ilyesmi kiemelheti más pályázók között.

6. Empátia

Ez a személyes tulajdonság arról szól, hogy valaki más cipőjébe teheti magát. Nem számít a szakmai szerepe, képesnek kell lennie arra kapcsolódjon a csapat tagjaihoz mint emberek.

Hogyan lehet demonstrálni az empátiát

Beszálljon a kérdező érzelmi barázdájába. Szimpátiáját fejezze ki egy megosztott stresszes élmény iránt. Légy őszinte, ha valami jó dolog történt velük a közelmúltban.

7. Társadalmasság

Egyes szerepek több társasági igényt igényelnek, mint mások. Az értékesítőknek szociálisnak kell lenniük, ha ki akarnak maradni a potenciális ügyfelek fejében. De bizonyos fokig ez a személyes tulajdonság mindenki számára fontos a munkahelyen. Még az íróknak és a mérnököknek is kellemesnek kell lenniük.

Hogyan lehet bemutatni a társasági életet

Legyen tapintatos. Add hozzá a beszélgetéshez anélkül, hogy dominálnál. Vegyen fel olyan embereket, különösen az introvertáltakat, akik esetleg nem érzik jól magukat a beszélgetés megkezdésében.

Íme egy cikk a hálózatépítésről, amely segíthet a jobb szocializálódásban: Hogyan lehet hálózatba kötni, így előrébb juthat a szakmai életébenHirdető

8. Rugalmasság

A dolgok gyorsan változnak az üzleti életben. A betegségek kitörése mellett az ügyfelek meggondolják magukat. Az ellátó vezetékek megpattannak. Ilyen helyzetekben a rugalmasság kritikus fontosságú.

A rugalmasság bemutatása

Maradjon nyugodt a bizonytalansággal szemben. A váratlan változásokat inkább lehetőségként, mint félelem okaként kezelje. Rendszeresen változtassa meg saját ütemtervét: Ha általában ebédidő körül mozog, akkor a reggeli edzés eredményesebbé teheti Önt?

Ha segítségre van szüksége egy rugalmas gondolkodásmód kialakításához, akkor ez a cikk segítséget nyújthat: 4 módszer a rugalmas gondolkodásmód kialakításához

9. Kitartás

Különösen a változások idején a kitartás az a személyes tulajdonság, amely tovább tart. Ha továbbra is dolgozik, amikor nehéz idők vannak, akkor a modern munkahelyen fog küzdeni.

Hogyan lehet kimutatni a kitartást

Mondja el az interjúztatónak, amikor elbátortalanodott, de tovább tolt. Utána gyakran kövessen nyomon. Mutasd meg, hogy nem mond le a lehetőségről pusztán azért, mert vannak más jelentkezők.

Tudj meg többet Hogyan kell kitartani (és előrébb jutni!), Amikor az indulók kemények lesznek .

10. Hűség

A hűség a kitartással kapcsolatos személyes tulajdonság, amelyet minden munkáltató keres. Ki ne akarna egy olyan munkavállalót, aki vastagon és vékonyan kitart a társaság mellett? Gyakran a hűséget emeléssel és előléptetéssel jutalmazzák.

Hogyan lehet bizonyítani a hűséget

Hangsúlyozza a múltban vállalt hosszú távú kötelezettségvállalásait. Az egyik ok, amiért a munkáltatók a főiskolai végzettségűket részesítik előnyben, az az, hogy ez azt mutatja, hogy négy évig ragaszkodhat a diplomához.

11. Kíváncsiság

A tudásalapú gazdaságban az alkalmazottaknak igen az egész életen át tartó tanulók . A kíváncsiskodó embereket sokféle téma érdekli, de hajlandók mélyen belemerülni.

Hogyan lehet bemutatni a kíváncsiságot

Beszélje meg hobbijait, különösen, ha azok eltérnek az Ön munkájától. Ne gondolja, hogy irrelevánsak az interjú szempontjából; rájön, hogy érdekesebb, emlékezetesebb jelölté tesznek.Hirdető

Megtanulják, hogyan lehet a folyamatos tanulás szokását megteremteni egy jobb helyzet érdekében.

12. Pozitivitás

A munka nem lehet állandóan napsütés és rózsa. Ezért olyan fontos a pozitivitás. Ha könnyen lejut a szeméttárolóba, pesszimizmust vált ki másokból a csapatban.

Hogyan lehet bemutatni a pozitivitást

Ne hamis boldogságot, de próbáld meglátni a dolgokban az ezüst bélést. Ha a kérdező kérdez egy olyan időpontot, amikor nem sikerült, magyarázza el, mit tanult a tapasztalatból. És mindenképpen mosolyogj: A vidám magatartás más embereket arra késztet, hogy körülötted lehessenek.

Ha nem vagy természetesen pozitív ember, akkor ez a cikk segíthet eljutni oda: Hogyan érintsük meg a pozitivitás erejét

13. Hitelesség

A listán szereplő összes személyes tulajdonság közül a hitelességet lehet a legnehezebb meghatározni. Arról szól, hogy valódi legyen. Amit kifejez, annak meg kell egyeznie azzal, hogy valóban mit érz egy helyzetben.

Hogyan lehet bemutatni az eredetiséget

Ellenszerint a hitelesség kimutatásának legjobb módja az, ha nem próbálja meg megmutatni. Csak légy önmagad: Ha nagyszerű napod van, akkor mutasd meg. És ha éppen egy rokona elhunyt, vegye észre, hogy rendben van, ha idegesít emiatt.

14. Nagylelkűség

A szakmai élet elég nehéz e tulajdonság nélkül. A nagylelkűség melegebbé teszi a körülötted lévő világot, amit mindenki értékel. És ha hiszel a karmában, akkor hiszed, hogy a nagylelkűség mindenféle módon visszatér hozzád, amit nem láthatsz.

Hogyan lehet kimutatni a nagylelkűséget

A nagylelkűség nem csak az ajándékozásról szól - bár soha nem árt valakit meglepni egy csemegével. Legyen nagylelkű olyan dolgokkal, mint a bókok és a visszajelzések. Még az ön kérdezője is megérdemli, hogy mikor végzett jó munkát.

15. Átláthatóság

Az átlátszóság hasonlít az őszinteséghez, de van egy fontos ránc, amely megkülönbözteti ezt a személyes tulajdonságot. Az átláthatóság működtetése azt jelenti, hogy a csapattagok láthatják a jót, a rosszat és a csúnyát. Több, mint igazat mondani, a nyitottság nem teljesítéséről van szó.

Hogyan lehet bemutatni az átláthatóságot

Önkéntes információk. Mondja el az interjúztatónak, hogyan léphet kapcsolatba korábbi munkáltatóival. Vigye magával az értekezletre az egyetemi átirat másolatát. Ösztönözze a kérdéseket, még akkor is, ha elhagyta az épületet.Hirdető

16. Érettség

Tévhitek övezik ezt a személyes tulajdonságot. Az érettség nem arról szól, hogy ne vicceljünk; arról szól, hogy érzékeny a helyzet valóságára. Egy érett ember tiszteletben tartja az interjúztató azon döntését, hogy az utolsó pillanatban lemondja, mert gyerekének orvoshoz kell fordulnia. Amikor nincs annyi sütik, hogy mindenkinek kettő legyen, egy érett ember ellenáll a másodperc eltartásának.

Hogyan bizonyítsuk az érettséget

Legyen figyelmes másokra. Ha interjúalanyjának szünetre van szüksége, ajánlja fel a beszélgetést öt perc múlva. Ha nem kapja meg az állást, ne dobja szemétbe azt a céget, amelyhez jelentkezett az Glassdooron.

17. Kedvesség

Kedvesnek lenni kb együttérzéssel. Mindannyian hibázunk, és mindannyian megérdemeljük, hogy esélyt kapjunk a jobb teljesítményre. Rossz dolgok történnek jó emberekkel.

Hogyan lehet demonstrálni a kedvességet

Kerülje az ítélet meghozatalát. Ha a kérdező egy kicsit késik, ne ingerüljön miatta. Valószínű, hogy egyszerűen elakadt a forgalomban - ami kétségtelenül veled is megtörtént valamikor.

18. Szorgalom

Szorgalmas emberek elvégzik a házi feladatukat. Nemcsak a részletekre figyelnek, hanem azért is, hogy a részletek helyesek legyenek. Ez a személyes tulajdonság mindenben megjelenhet, az öltözködéstől kezdve a napok ütemezéséig.

Hogyan mutassuk be a szorgalmat

Szigorúan tartsa be az utasításokat. Ha a kérdező megkéri, hogy hozzon példát egy kisvállalkozás videohirdetésére, amelyet létrehozott, ne mutasson egyet egy nagy cégnél. Ne mutasson rádiót vagy digitális hirdetést. És készítsen biztonsági másolatot, arra az esetre, ha a kérdező egy másodpercet akarna látni.

Végső gondolatok

A személyes tulajdonságok nem pótolhatják a szakmai készségek hiányosságait, de meglepetés lehet, hogy mennyire számítanak. Legyél a legjobb éned, és hagyd, hogy a munkáltatók megítéljék azt, aki vagy. Gyakrabban a jó emberek kapnak jó munkát.

Kiemelt fotóhitel: Brooke Cagle az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia