Gore Vidal egyszer azt írta, hogy valahányszor egy barátnak sikerül, egy kis dolog meghal bennem. Bár a legtöbben talán nem mennek el odáig, hogy aktívan szerencsétlenséget kívánjanak társainknak, összefüggésbe hozhatjuk azt az elképzelést, hogy féltékenyek vagyunk arra, amit valaki más elért. Lehet, hogy nem barátkozol vele, de könnyen érezhető így Mark Zuckerberg, a Facebook alapítója és vezérigazgatója, valamint a világ legfiatalabb milliárdosa. Úgy tűnik azonban, hogy a világot megváltoztató férfihoz legközelebb álló emberek nem értenek egyet veled. Zuckerberg nemrég 99,3% -os jóváhagyási besorolást kapott a Facebook alkalmazottai részéről. Tehát mit csinál a Szilícium-völgy jelenség, hogy megnyerje alkalmazottait? Itt van csak tíz titka:

1. A hagyományos hierarchiákat dobja el

A Facebook munkatársa kommentálja a weboldalt Quora nemrégiben azt mondta: Miután 2010-ben beléptem a Facebook-ba, egy titkos projekten dolgoztam, a „grafikon keresésen”. Pár hónapon belül részt vettem két Zuck-felülvizsgálaton, hogy megvitassam a projektet. Az a tény, hogy a világ egyik legdinamikusabb és leggyorsabban növekvő vállalatának vezérigazgatója találkozik a belépő szintű alkalmazottakkal, sokat elárul Zuckerberg üzleti tevékenységéről. Ahelyett, hogy életkoron és tapasztalaton alapuló szerepekre osztaná az embereket, mindenki ötleteit világos és nyilvánvaló módon értékelik.Hirdető

2. Eltávolítja a korlátokat

A hierarchiák felszámolásának része a vezetők és más alkalmazottak közötti korlátok lebontása. Zuckerberg irodájában üvegfalak vannak. Ellentétben azzal a szokásos elképzeléssel, miszerint egy vezérigazgató egy privát szobában titkárnővel őrzi az ajtót, Zuckerberg azt akarja, hogy alkalmazottai hozzá tudjanak fordulni. Az, hogy az emberek egyenlőnek érezzék magukat, remek módszer annak megmutatására, hogy értékelik őket.

3. Legitimitása van

Függetlenül attól, hogy bárki mondhat Mark Zuckerbergről, a tények önmagukért beszélnek. Egyedül vett egy ötletet, és saját készségeit és hozzáértését felhasználva birodalommá alakította. Megváltoztatta azt, ahogyan kapcsolatban maradunk egymással. Egy másik alkalmazott nemrégiben megjegyezte, hogy kollégiumi szobájából építette ezt a milliárdos felhasználót és egymilliárd dolláros vállalatot, legyőzte az egyik akadályt a másik után, és összeállított egy céget a világ legtehetségesebb alkalmazottaival. Az alkalmazottak iránti imádat nyilvánvaló.Hirdető

4. Tiszta látása van

Az emberek nagy része abban, hogy maga mögé állítson, egyértelmű utat mutat nekik. Mark Zuckerberg életének célja egy nyitottabb és összekapcsoltabb világ megteremtése, és e cél iránti elkötelezettsége rendíthetetlen. Ha egy olyan vezető van, amely egyértelmű célra irányul, az alkalmazottaknak sztrájkolni kell valamit.

5. Félelem nélküli

A Facebook alkalmazottját idézve: Milyen más vezérigazgatónak van kedve vásárolni egy csevegőcéget 19 milliárd dollárért? Ez arra utal, hogy a Facebook az év elején megvásárolta a WhatsApp alkalmazást. Függetlenül attól, hogy alkalmazottai egyetértenek-e döntéseivel, Zuckerbergnek van bátorsága cselekedni, és van értelme döntéseinek alátámasztására. Ezek olyan tulajdonságok, amelyek tiszteletet parancsolnak.Hirdető

6. Figyelmen kívül hagyja az értelmetlen munkahelyi hagyományokat

Zuckerberg az alkalmazottai iránti tiszteletet munkájuk minőségének mérésével mutatja, nem pedig azzal, hogy öltözködjenek vagy íróasztalukat díszítsék. Maga a vezérigazgató rendszeresen visel farmert és pulcsit a munkájához, példát mutatva azzal, hogy a munka a lényeg, nem az apróságok.

7. Perceket ad ki

Nehéz megrontani egy olyan főnököt, aki ingyenes ebédeket és nyugodt munkakörnyezetet biztosít. Olyan luxus, hogy nem sok alkalmazott rendelkezik a stressz csökkentésével anélkül, hogy elhagyná a munkahelyét. A Zuckerberg által ápolt légkör megtérül az alkalmazottak jóváhagyásával.Hirdető

8. Felhatalmazza a munkavállalókat

A Facebook alkalmazottai kreatív módon képesek cselekedni a sok más nagyobb vállalatnál létező bürokrácia és hagyományok határain kívül. Nehéz dolog több ezer alkalmazottal működő vállalatot úgy működtetni, hogy az egyéni szinten fenntartsa az alkalmazkodóképességet. Zuckerberg sikeresen járja ezt a vonalat.

9. Kommunikál és elérhető

A Zuck Reviews a cikk első számú pontjánál ismertette Zuckerberg elkötelezettségét a hatékony és rendszeres kommunikáció iránt. Mindannyiunknak voltak olyan főnökei, akikkel nehéz időt szánni, és lógni hagynak egy nagy projekt során. Zuckerberg mikrovezetés nélkül is elkötelezett marad, ami egy nagy vezető védjegye.Hirdető

10. Mélyen érintett

Adj a legtöbb embernek 33 milliárd dollárt, és nagyon nehezen fogod elérni, hogy valaha is újra megjelennek a munkahelyen. Az a tény, hogy Mark Zuckerberg továbbra is annyira elkötelezett és mélyen részt vesz a Facebook jövőképében és működésében, azt bizonyítja, hogy nem a pénzért van benne, jogosan akarja megváltoztatni a világot. Nehéz ennél hitelesebbnek lenni.

Kiemelt fotóhitel: Robert Scoble a flickr.com oldalon keresztül