Akár a tapasztalt profi vagy egy friss diplomás, aki készen áll a munkaerőpiacra való belépésre, fogadni mernék, hogy szívesen megismerné a legjobb vállalatokat, ahol 2015-ben dolgozhat! A korábbi és a jelenlegi munkavállalói vélemények, a medián fizetési ráta és a vállalati juttatások alapján rangsorolva, itt találjuk a tíz olyan álomcéget, amelyeknek fontolóra kell venniük önéletrajzuk elküldését az idei évre.

1. Google

A Google ismét megkapta az összes csúcsot, és a legjobb vállalatot kapta, aki szerint az elismerésért dolgozott a Glassdoor legfrissebb felmérése . A jól ismert céges juttatások között szerepel az ingyenes edzőterem, csúszdák az emeletek között, zuhanyzók, ingyenes mosodai szolgáltatások és korlátlan élelmiszer-ellátás, ami miatt az alkalmazottak egy része panaszkodik a túl sok extra súly megszerzéséről. Kiváló egészségbiztosítási tervek, meghosszabbított szülési és apasági szabadság, valamint az Egyesült Államokban nyújtott ingyenes jogi tanácsadás és a fizetett tanulmányi koncertek azon kevés ok közé tartoznak, amelyek miatt a Google munkatársai szeretik a munkájukat!

Ráadásul egy átlagos szoftvermérnök fizetés évi 127 916 dollárból indul és évi 237 000 dollárba emelkedik, ha kódoló rocksztár vagy. Az egyik alkalmazott idézése Ha Ön szoftvermérnök, akkor a domb királyai közé tartozik a Google-nál. Szóval, mondja el, valóban jövedelmező perspektívának tűnik-e a Google-nál való munka?

2. Bain & Company

Ezt a rangos globális menedzsment tanácsadó céget, amelynek székhelye Bostonban, Massachusetts-ben található, néhány ezer alkalmazott a második helyre rangsorolta. 51 iroda 33 országban a föld körül. El tudja képzelni, milyen érzés találkozni a világ híres vezetőivel, és képesek együttműködni a világ legjobb problémamegoldóival? Hihetetlenül nagy hangsúlyt fektettek az alkalmazottak szakszerű fejlesztésére és annak biztosítására, hogy a vállalatnál töltött idő gazdagabb, élvezetesebb és ösztönzőbb legyen. A kultúra hihetetlenül társadalmi és kollegiális - mondja egy jelenlegi alkalmazott.

A fő előnyök a következőket tartalmazzák: izgalmas projektek és az ipar legjobb vezetőivel való együttműködés képessége; kiváló vállalati képzés; az egészséges élet és munka egyensúlya; teljes egészségbiztosítás; korlátozott hierarchia és esély arra, hogy egy évet szombatossá tegyenek. A tanácsadók éves bére 121 000 dollárból indul, és évi 175 000 dollárra emelkedik.

3. Nestlé Purina PetCare

Hirdető

Az elmúlt 140 évben a Nestle abszolút elkötelezett amellett, hogy soha nem változtatja meg a mottóját, Jó étellel teljes az élet. W Világszerte 86 államban több mint 330 000 boldog alkalmazott és több mint 2000 táplálkozási márka gyártása mellett a Purina a vállalat egyik fióktelepe, amely a háziállatok mindenféle finomságával foglalkozik. A vállalati kultúra az öt magaslaton áll: integritás, szenvedély, szakértelem, teljesítmény és innováció, így a vállalat az első három helyet szerezte meg az idei év legjobb munkáltatói által.

Családorientált és kedvtelésből tartott állatok számára Purina lehetővé teszi (és ösztönzi!) Az alkalmazottak számára, hogy házhoz vigyék háziállataikat, valamint rugalmas menetrendet biztosít a kisgyerekes dolgozó anyukák számára. Egyéb előnyök közé tartozik a tisztességes nyugdíjprogram, a versenyképes fizetések évi 104 000 dollárral az asszisztens márka menedzser pozíciójáért, a hangulatos munkaterületek és a munkavállalók számos kedvezménye.

4. F5 hálózatok

A cég szakosodott Alkalmazástovábbítási hálózat (ADN) rendkívül biztonságosan fejlesztett alkalmazásokat és irányítási rendszert fejleszt a világ szinte minden országában.

A washingtoni Seattle-ben található F5 Networks irodái vannak az Egyesült Királyságban, Tokióban, Szingapúrban, Izraelben és Oroszországban is (arra az esetre, ha valaha is fontolgatná az áttelepítést). Ahogy az egyik hosszú távú alkalmazott mondja, azt mondanám, hogy a lista tetején a vállalati kultúra az integritás kultúrája, és amely az alkalmazottat emberként értékeli, nem pedig a gép fogaskerekeként. Teljes családi egészségbiztosításom van, amelyet 100% -ban az F5 fizet. Nincs pénzem a prémium csekkjéből. A részvénytámogatások, az ESPP, a 401 (k) egyeztetés, az adományok egyeztetése és a nyaralási idő megegyeznek vagy meghaladják azt, amelyet a műszaki iparág szabványosnak tartok. Említettem a Sörpénteket?

A vezető szoftvermérnökök itt 146 000 dolláros átlagbérre számíthatnak, a legmagasabb fizetések pedig 193 000 dollárra emelkednek. És megemlítettem-e, hogy egy olyan biztonsági cégnél fog dolgozni, amelyre az Egyesült Államokban a Fortune 50 vállalat közül 48 függ?

5. Boston Consulting Group

A BCG-t még 1963-ban alapította Bruce D. Henderson, az első hónapban akár 500 dollárig is eljutott a számlázás. Ma a cég a Nagy Három vezetői tanácsadó társaság egyikévé nőtte ki magát, amelynek irodái 45 országban 87 irodával és 3,95 milliárd dolláros bevétellel rendelkeznek. Mint az alkalmazottak mondják, itt dolgozni meglehetősen kihívást jelent. Egy alkalmazott szerint egyáltalán NINCS a munka és a magánélet egyensúlya. Romantikus találkozás egy kedves lánnyal? Hajnali 2 órakor talán, ugyanakkor ugyanakkor lenyűgöző esélyei vannak a szakmai fejlődésnek és a világ legkeményebb ipari szakértőivel való együttműködésnek.Hirdető

NAK NEK az egykori BCG kiöntött a Quorán hogy a BCG kiválóan képes minden támogatást nyújtani, amelyre szüksége lehet a munkája elvégzéséhez. Adatok, információk, képzés, prezentációk - minden gondoskodik arról, hogy Ön gondoskodhasson az összkép kidolgozásának fő feladatáról. Ismert, hogy a vállalat 100 plusz órát és több ezer dollárt költenek minden egyes tanácsadó felvételére, így elképzelheti, milyen menőek a juttatások - a munkavállalók családjának prémium egészségügyi biztosításától a jövedelmező nyugdíjtervekig és a 401 (k) összegig. Eladott?

A legjobb dolog az, hogy junior tanácsadóként évente körülbelül 145 000 dollárt kereshet, és évi 222 000 dolláros emelésre számíthat, ha előbbre lép a fő pozícióba.

6. Chevron

A multinacionális energiaipari óriáscégnél végzett munka elég csábító lehet a magas fizetések és a világ 180 országában elérhető számos pozíció tekintetében. Nevezték a a legjobb olajipari vállalat 2013-ban a Chevron nagy gondot fordít alkalmazottaik jólétére, mivel minden fő helyszínen ingyenes egészségügyi és fitneszközpontok találhatók, valamint egy jövedelmező örökbefizetési költségtérítési programot, amely 5000 dollárt kínál fel az örökbefogadással kapcsolatos kiadásokra. Különleges ápolási helyiségek állnak rendelkezésre az új anyák számára, valamint főiskolai tanácsadási programok állnak rendelkezésre mind az alkalmazottak, mind a családjuk számára, hogy végigvezessék őket a jelentkezési folyamaton.

Egyéb juttatások, amelyeket a jelenlegi alkalmazottak megemlítenek: tisztességes nyugdíjprogramok, kiváló életbiztosítás, fizetett iPhone-ok, rugalmas munkarend, remek mozgástér a személyes fejlődéshez és tandíj-visszatérítési program.

Az átlagos medián fizetés öt év után Chevronban évi 102 000 dollár a PayScale szerint . Kőolajmérnökként mégis évi 117 000 dollárra számíthat, a Kutató Tudósok fizetése pedig évi 124 000 dollárra emelkedhet.

7. H-E-B

Egy családi ház földszintjén egy kis saroküzletként indult még 1905-ben, ma a H-E-B a 15. helyet foglalja el A Forbes Amerika legnagyobb magáncégeinek 2014. évi listája több mint 350 üzlettel Texas körül, éves bevétele húszmilliárd dollár. A H-E-B különbözik a többi szupermarketlánctól, hogy a vállalat valóban törődik azzal, hogy a személyzet tartalma legyen, és hogy kiteljesedett és motivált legyen.Hirdető

Az alkalmazottak folyamatosan új kihívásokkal és többletfeladatokkal küzdenek. Nem számít, milyen új és tapasztalatlan vagy, nincs esély arra, hogy egész nap polcokat rakjon egymásra, vagy újra és újra bármilyen más feladatot végezzen.

A jelenlegi és volt alkalmazottak kedvenc juttatásai között szerepelnek a különleges (óriási!) Partnerkedvezmények, heti ingyenes juttatások, rugalmas munkaidő, tökéletes a diákok és a legutóbbi évfolyamok számára, a karrier növekedése, amellyel éppen olyan gyorsan tudsz feljebb lépni, amennyire csak akarsz, nagy osztályváltási rendszer és ingyenes influenza elleni oltások a hideg évszakban. 51 000 dolláros átlagfizetéssel és egy csomó pozitív értékeléssel a Glassdoor-nál, sőt, úgy tűnik, hogy a H-E-B pontosan követi a mottóját (H) a (E) minden azért van (B), mert az embereknek fontos.

8. In-N-Out Burger

A kaliforniai éttermi lánc komolyan felülmúlta a McDonald's legjobb versenytársát az idei évben a jobb munkakörnyezet és a munkavállalók elégedettségének tekintetében. A társaság még rangsorolva magasabb, mint a Facebook !

Az In-N-Out Burger az összes alkalmazott (beleértve a részmunkaidősöket is) és a szövetségi minimálbér 44% -át meghaladó medián óradíjat kínál számos előnnyel együtt, mint például a fejlett biztosítási csomagok, amelyek fedezik a fogorvosi, látási és baleseteket; tisztességes nyugdíjazási program 401 (k) ponttal és meghatározott hozzájárulású nyereségmegosztási tervvel. Minden alkalmazottnak legalább 15% -os kedvezménye van a vállalati üzletben és mindenféle cég által támogatott rendezvényen.

A belülről történő promóció politikájával néhány év alatt gyakornokból üzletvezetővé válhat. Az átlagos 14 dolláros órabérrel számíthat arra, hogy segédmenedzserként óránként 20 dollárt, pénztárosként pedig 11 dollárt keres.

9. McKinsey & Company

A McKinsey-nél a a vállalati kultúrát gyakran úgy írják le az, aki értékeli az értelmet a tapasztalat felett; befolyás a kényszer felett; logika az érzelem felett; tények a bélérzet felett. Nincs olyan, hogy egy tipikus nap a McKinsey-ben, mivel néhány pénteket az otthoni irodákban töltenek. Míg hétfőn előfordulhat, hogy korai járatra száll, hogy találkozhasson az ügyféllel, és egész hétét későig ötletelhesse csapatával.Hirdető

A munka és a magánélet egyensúlya itt nehéz, mégis az alkalmazottak számos juttatással motiválják a stressz elkerülését, mint például a Take Time politika, amely lehetővé teszi a tanácsadók számára, hogy további (5-10 hét) fizetetlen szabadságot vegyenek igénybe a projektek és a hosszabb, fizetés nélküli szabadságok között, extra előnyökkel járva. legfeljebb hat hónapig. Ha van csiszolta önéletrajzát , elsajátította az interjút, és végül munkát kapott a cégnél, számíthat arra, hogy évi 162 000 dollárt keres vezetői tanácsadóként és évente akár 259 000 dollárt is elkötelezettség-menedzserként.

10. Mayo Klinika

Végül, de nem utolsósorban, a világ legnagyobb nonprofit orvosi csoportos gyakorlata minden MD álomhelye. A vállalat nagyvonalúan évente több mint 500 millió dollárt költ új technológiákra és innovatív kezelésekre, új felszerelésekkel és jobb munkakörülmények mellett.

Nemrégiben költöznöm kellett, és csak ezért hagytam el Mayót! Életem legnehezebb döntése! Ez a legjobb kórház a világon, ahol dolgozhat, vagy beteg lehet. Rendkívül profi, kedves és hozzáértő alkalmazottak. A nővérek számára a legjobb környezet a munkavégzéshez. Mindenki tiszteli egymást, és megbízhat munkatársaiban. A ’Mayo nice’ egy dolog. Ha nincs meg ... nem fogsz itt tartani! Megbíznám ezeket az embereket az életemmel, a megjegyzésekkel az egyik volt alkalmazott .

Egyéb ismert előnyök közé tartozik a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának erős ösztönzése; kiváló titkársági támogatás, amely megkönnyíti a valóban fontos dolgokra való összpontosítást a papírmunka helyett; csapatközpontú munka; csúcsminőségű vezetés, hihetetlen támogatással az alkalmazottak előmeneteléhez. És igen, a fizetések több mint versenyképesek, az idősebb kutatói posztért 53 000 dolláros és az orvosoknak felajánlott 440 000 dollár mediánnal.

Kiemelt fotóhitel: & Sigma; & pi; ύ & rho; & omicron; & sigmaf; & Beta; ά & theta; & eta; & sigmaf; a flickr.com oldalon keresztül