Kíváncsi arra, hogy rossz-e a munkája? A mai nagy munkahely-váltakozás és karrierugrások világában fontos a lépést tartani, ha meg akarja tartani a munkáját. Ha egy munka nem működik az Ön számára, akkor a legjobb, ha szemmel tartja az esetlegesen felmerülő új lehetőségeket. Végül is évekig (és évekig) társaságban maradni a múlté. De néha nehéz megmondani, hogy a munkád nem megfelelő-e neked, vagy egyszerűen csak rosszul állsz benne. Tehát 10 jelet állítottunk össze, amelyek segítenek kitalálni.

1. Folyamatosan kimaradsz

Néha, amikor épp a fejszét szerzi, a cég többi felét időben értesítik (mind a terhelés, mind a szőlőn keresztül). Sokszor, ha te vagy a következő, akkor az emberek elkerülik a társadalmi eseményekbe való felvételt, így nem kell kínos kérdésekkel szembesülniük.Hirdető

2. Főnököd elkerül

Az # 1-hez hasonlóan óriási jelzés, hogy a vágódeszkán lehet, ha a főnöke kerüli Önt. Beosztottként nyilvánvalóan számos, hosszabb beszélgetést folytat a főnökével. Ha ezek hirtelen szűkülni kezdenek, akkor ez valószínűleg azt jelzi, hogy a megfelelő időt várja a rossz hír felhozatalához.

3. A munkaterhe könnyebbé válik

Ha kezdi észrevenni, hogy egyre kevesebb munka jön le a csővezetéken, az általában rossz jel. Ez azt jelzi, hogy a legfelső szinten beszélgetés zajlott a felelősségek mennyiségének korlátozásáról. Így kisebb az esély arra, hogy teljesítménye a vállalkozás nagy részét érinti. Ez a vállalat számára is lehetővé teszi, hogy munkáját odaadja más alkalmazottaknak, akik egy ideig ott lesznek.Hirdető

4. Kevésbé fontos feladatokat kap

Amellett, hogy korlátozza a összeg A vezetők, akik tudják, hogy hamarosan elengednek, felhagynak nagyszabású, magas szintű megbízásokkal. Ezzel mindketten biztosítják, hogy távozását követően egyetlen munkája sem maradjon meg, és hogy a teljesítményproblémái ne befolyásolják a vállalkozás fontos részét.

5. A könnyű terhelés ellenére is túlterheltnek érzi magát

Ha túlterheltnek érzi magát, de észreveszi, hogy a munkaterhelése összehasonlítható (vagy sokkal kisebb), mint a munkatársaké, ez azt jelezheti, hogy nem igazán alkalmas az adott pozícióra. Bár ez kevésbé egy vörös zászló, amelyet az emberek fontolgatnak, hogy elengedjenek, ez egy módja annak, hogy megmondja, ha nem éppen a munkája miatt van kiválasztva. Egy jó módja ennek módosítására, ha megpróbál a munkáján felül maradni prioritási listák készítésével, vagy heti néhány extra órával.Hirdető

6. Hosszú ideig megmarad munkahelyi szintjén

Az egyik legjobb tanács, amelyet egy álláskereső megkap, a következő: ha két vagy több évig bármilyen helyzetben vannak, felfelé irányuló mozgás vagy címváltozás nélkül, akkor valószínűleg jó ötlet másik munkát keresni. Ez azt jelzi, hogy nem kihívják megfelelően, és hogy ebben a helyzetben talán nincs sok jövő. Ez egyben annak a mutatója is, hogy a felsőbb emberek hosszú távon nem nagyon hisznek benned.

7. Elkezd látni, hogy más alkalmazottak átveszik a munkádat

Ha kezdi észrevenni, hogy más alkalmazottak hasonló projekteken dolgoznak, mint te, ez azt jelentheti, hogy a menedzser kijelölte nekik, hogy felkészüljenek a távozásodra. Hasonlóképpen, ha egy kolléga egyenesen részleteket kér tőled arról, hogyan teljesíted a projektjeidet (amikor korábban nem mutattak nagy érdeklődést), ez azt jelentheti, hogy hamarosan át akarják venni a munkádat - egy piros zászlót, amelyet elkölthetőnek tarthat .Hirdető

8. További IT vagy HR korlátozásokat lát

Ha kezdi észrevenni, hogy el van zárva bizonyos szerverek vagy fiókok (amikor még nem voltál korábban), ez a felmentés előkészületének jele lehet. Néha előfordul az első hely, ahol ez látható VPN vagy távoli hozzáférés. Ha hirtelen nem férhet hozzá rendszergazdai fájlokhoz vagy e-mail fiókjához, amikor még nem tartózkodik az irodában, akkor előfordulhat, hogy a jogosultságait visszavonták. Ez általában az első lépés az informatikai csapat számára, hogy biztosítsa az információ biztonságát, amikor egy alkalmazott távozik.

9. Engedhetsz lazulni

Ha kezd kevesebb érdeklődést tapasztalni késése, tartózkodási helye vagy általános teljesítménye iránt, ez annak a jele lehet, hogy a munkáltatója csökkenti veszteségeit. Más szóval, ha néhány héten belül elengedik Önt, akkor nem biztos, hogy aggódnak, ha későn jelenik meg, vagy ha szuper hosszú ebédszünetet tart. Bár ez szépnek tűnhet, ez azt jelentheti, hogy a napjaid meg vannak számlálva.Hirdető

10. Nem hívtak meg annyi csapattalálkozóra

Végül, ha azt veszi észre, hogy az értekezletre szóló meghívók száma csökken, és azt látja, hogy a csapat részhalmazai továbbra is ugyanannyi általános értekezleten vesznek részt, akkor felkerülhet a kiválasztott listára. Ez ismét a munkáltató módja, hogy elválasszon téged a közelgő projektektől az átmenet gördülékenyebbé tétele érdekében. Hasonlóképpen, ha részmunkaidős alkalmazott vagy, és egyre kevesebb műszakba osztanak be, akkor a vállalatnál töltött ideje közeledhet.